الصفحة الرئيسية  »  تشريعات و أنظمة   »   نظام تقييم الأداء

نظام تقييم الأداء

إرشادات و نصائح خاصة بمراحل نظام تقييم الأداء

1. مرحلة تخطيط الأداء (يناير – فبراير)
 
  • في بداية السنة يعقد اجتماع بين المسؤول المباشر والموظف لمناقشة الأهداف والكفاءات السلوكية التي يتوقع من الموظف إنجازها وتحقيقها في نهاية السنة، على أن تكون هذه الأهداف متفقة مع معايير الأهداف الذكية وهي ( محددة، قابلة للقياس، ذات صلة، الإطار الزمني).
  • على الموظف عرض الأهمية النسبية لكل هدف ومهمة بالمقارنة مع الأهداف أو المهام الأخرى خلال السنة على أن يكون المجموع الكلي للأهداف 100%
  • يساهم تقييم أداء الموظف في السنة السابقة على تحسين أدائه في السنة الحالية ووضع أهداف تتناسب مع مهاراته.
  • يجب على كل مسؤول مباشر أن يناقش مع موظفيه الكفاءات السلوكية والمستوى المطلوب لكل كفاءة، وفق الإطار العام للكفاءات السلوكية.
  • تقوم إدارة الخدمات المساندة في كل جهة حكومية في بداية شهر يناير وفبراير بعقد ورش تعريفية ودورات تدريبية، فيما يتعلق بنظام تقييم الأداء وتهدف الى توعية المسؤول المباشر والموظف بالنظام بشكل عام.
 
2. مرحلة مراجعة الأداء (يونيو – يوليو)
  • التحضير والاجتماع مع المسؤول المباشر لمراجعة مدى التقدم وإبراز المستندات كأساس لإجراء المناقشات.
  • مناقشة مدى التقدم في اتجاه تحقيق الأهداف، وإظهار الكفاءات السلوكية، وتحديد الأسباب والتحديات وتعديل أو اضافة أو حذف الأهداف والأوزان إذا تطلب الأمر ذلك.
  • أخذ ملاحظات المسؤول المباشر أثناء الأجتماع بعين الاعتبار لتساعده على اتخاذ الخطوات اللازمة لتحسين أدائه.
  • على الموظف السعي لطلب الملاحظات من المسؤول المباشر حول مخرجات أدائه الوظيفي وإجراء الحوار والاتفاق معه على خطط العمل وكيفية تطبيقها.
3. مرحلة تقييم الأداء (نوفمبر - ديسمبر)
  • مراجعة الانجازات الهامة خلال السنة المنقضية وجمع وتحضير الوثائق الداعمة لها.
  • الاجتماع مع المسؤول المباشر لمناقشة الانجازات خلال السنة المنقضية.
  • التفكير في معوقات وتحديات الاداء التي واجهت الموظف خلال العام ومقرحاته لتقليلها في العام المقبل.
  • تحديد الاحتياجات التطويرية لإنجاز الأهداف المستقبلية.
  • رفع نتائج تقييم أداء الموظف الى السلطة المختصة بعد الانتهاء من عملية التقييم.
 فيديو شرح مرحلة تخطيط الأداء (يناير-فبراير)
 فيديو شرح مرحلة مراجعة الأداء (يونيو-يوليو)
 فيديو شرح نظام تقييم الأداء بلغة الاشارة
التاريخ المرسوم الحجم تحميل

2020/05/28

تعميم رقم (13) لسنة 2019 نطاق سريان نظام تقييم الأداء

783 KB

Download

2020/05/28

قرار عدم استثناء العقود المؤقتة من نظام تقييم الأداء

78 KB

Download

2020/05/28

الدليل الأرشادي لنظام تقييم الأداء

2461 KB

Download

2020/05/28

العرض التقديمى لنظام تقييم الأداء

4277 KB

Download

2020/05/28

شرح توضيحي لخطوات نظام تقييم الاداء الالكتروني - شاشة الموظف

1189 KB

Download

2020/05/28

شرح توضيحي لخطوات نظام تقييم الأداء الإلكتروني-شاشة المسؤول المباشر

1352 KB

Download

2020/05/28

شرح توضيحي لخطوات نظام تقييم الأداء الإلكتروني-شاشة مسؤول التقييم

1156 KB

Download

 
قنوات التواصل مع إدارة تقييم الأداء
الأسم الهاتف البريد الألكتروني
إدارة تقييم الأداء للاستفسارات العامة PE@hr.sharjah.ae
دانة الكعبي 065121802 Dalkaabi@hr.sharjah.ae
ندى الجويعد 065121806 naljewaied@hr.sharjah.ae
نورة العبدولي 065121803 nalabdoli@hr.sharjah.ae
ناعمة الحارثي 065121839 nalharthi@hr.sharjah.ae
حصه عبدالله 065121834 habdalla@hr.sharjah.ae
شيخة بوخاطر 065121847 salshamsi@hr.sharjah.ae
حصه الشحي 065121507 halshehhi@hr.sharjah.ae
 
من أجل توفير الوظائف الكاملة ، يحتاج موقع الويب هذا إلى موافقة صريحة لتخزين ملفات تعريف الارتباط للمتصفح. إذا لم تسمح بملفات تعريف الارتباط ، فقد لا تتمكن من استخدام ميزات معينة لموقع الويب ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: تسجيل الدخول ، وشراء المنتجات ، وعرض المحتوى المخصص ، والتبديل بين ثقافات الموقع. نوصيك بالسماح بجميع ملفات تعريف الارتباط.