اللوائح والأدلة

• أرتأت دائرة الموارد البشرية بتقوية الجانب التشريعي في الإمارة على مستوى الموارد البشرية بإصدار اللائحة التنفيذية لتوضيح واجبات وحقوق الموظفين ،وتوفير بيئة عمل مناسبة لجميع الموظفين العاملين فيها.
• تتضمن اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية كافة الضوابط والتفاصيل بحقوق وواجبات الموظفين وعمليات التوظيف والتقييم ، وأنظمة الحوافز والإجازات ونظام للإنضباط الوظيفي وغيرها من الأمور المتعلقة بالموارد البشرية للموظفين العاملين في الجهة الحكومية
• قرار مجلس التنفيذي رقم (17) لسنة 2017م بشأن اللائحة التنفيذية للقانون رقم (6) لسنة 2015م بشأن الموارد البشرية لإمارة الشارقة

  مزايا اللائحة التنفيذية للقانون رقم (6) لسنة 2015م بشأن الموارد البشرية لإمارة الشارقة :-

1- القانون الجديد هو أول قانون للموارد البشرية في إمارة الشارقة تصدر له لائحة تنفيذية حيث كان يعمل بقانون الخدمة المدنية رقم (5) لسنة 2001م سابقاً دون وجود لائحة مفسرة له.
2- احتوت اللائحة التنفيذية للقانون على الاجراءات التي يجب أن تتبع عند تطبيق كل مادة من مواد القانون على حدة.
3- تضمنت اللائحة نظاما كاملا الإنضباط الوظيفي و الضوابط و الشروط والاجراءات الواجب إتباعها لتنفيذ هذا النظام.
4- تضمنت اللائحة نظاما كاملا لإدارة الأداء و الضوابط و الشروط و الإجراءات الواجب اتباعها لتنفيذ هذا النظام.

  على أن هذه المميزات تؤدي إلى:-

1- توحيد تطبيق إجراءات في كل الجهات بالحكومة و التي تطبق هذا القانون.
2- الحد من الاستفسارات وتسهيل العمل بإدارات الخدمات المساندة في كل الجهات بالحكومة لوضوح إجراءات التطبيق.
3- توحيد كافة نماذج الإجراءات الإدارية في كل الجهات بالحكومة لتوحيد وأنسجام العمل الإداري وشفافيته.
4- توحيد كافة نماذج عقود الإستخدام سواء للمواطنين أم غير المواطنين بكافة أنواع التوظيف.
5- توحيد جميع الإجراءات لتحقيق الغاية من نظام الإنضباط الوظيفي وبيان آليات التظلم و الشكوى بكافة الجهات بالحكومة.
6- توحيد آليات و إجراءات و نماذج تقيم الأداء لكافة الجهات بالحكومة.