آخر الأخبار

موارد الشارقة تنظم ثلاثة برامج تدريبية ل99 من موظفي حكومة الشارقة بمدينة الشارقة

أخبار
17 مايو, 2017

تنظم دائرة الموارد البشرية بالشارقة هذا الاسبوع ثلاثة برامج تدريبية لموظفي حكومة الشارقة , بمدينة الشارقة, والمتمثلة في البرنامج التدريبي "منهجيات إعداد ملف الموظف للمنافسة على جوائز التميز" بمشاركة (26) موظف وموظفة, و البرنامج التدريبي " استراتيجيات العلاقات العامة والابتكار الاعلامي" بمشاركة (25) موظف وموظفة, والبرنامج التدريبي "استراتيجيات التطوير الذاتي" بمشاركة (48) موظف وموظفة بحكومة الشارقة.

نظام الانضباط الوظيفي وأخلاقيات العمل " لـ 84 موظف في الوسطى

أخبار
16 مايو, 2017

تنظم دائرة الموارد البشرية في المنطقة الوسطى على مدى ثلاثة أيام متتالية ورشة تثقيفية حول نظام الانضباط الوظيفي وأخلاقيات العمل لموظفيها . قدمها صالح محمد الزعابي ـ المستشار القانوني بدائرة الموارد البشرية , واستهدفت كافة المستويات الوظيفية بجميع موظفي حكومة الشارقة بالمنطقة الوسطى

الموارد البشرية بالشارقة تعزز الهوية الوطنية في " حق الليلة"

أخبار
11 مايو, 2017

شهد سعادة الدكتور طارق بن خادم عضو المجلس التنفيذي رئيس دائرة الموارد البشرية احتفالات الدائرة في مقرها الرئيس باللية وفرعها في الدفين بمناسبة "حق الليلة" وتم توزيع هدايا حق الليلة على جميع موظفي وموظفات الدائرة والاطفال الذين شاركوا الدائرة احتفالاتها.

دائرة الموارد البشرية بالشارقة تعزز دور فئة المستخدمين في العمل

أخبار
02 مايو, 2017

في مبادرة ليست الأولى من نوعها وبمناسبة اليوم العالمي للعمال الذي يصادف الأول من مايو ، نظمت دائرة الموارد البشرية بالشارقة في مبناها الرئيسي في منطقة اللية وفي أفرعها (فرع الدفين ، وفرع مدينة كلباء ، وفرع مدينة خورفكان ) حفل تكريم شمل ( 46 ) من مستخدمي الدائرة .

تخريج 108 من منتسبي الدورات التدريبية ل»الموارد البشرية» في الشارقة

أخبار
30 أبريل, 2017

خرجت دائرة الموارد البشرية بالشارقة أمس الخميس (108) موظف وموظفه من دوائر وهيئات حكومة الشارقة من منتسبي ثلاث برامج تدريبية شملت (الإستراتيجيات الحديثة لإدارة شبكات التواصل الإجتماعي، مهارات السكرتير المتميز، القبعات السبع في التفكير ) وهي برامج ضمن الحزمة البرامجية التدريبية التي تطرحها الدائرة شهريا سعيا منها إلى تطوير مهارات الموظفين والتميز في معايير العمل لدى كل موظف، وحثهم على الاستفادة المثلى منها لإعداد قيادات متميزة وصقل مهاراتهم وتطوير أدائهم في مجال التنمية الذاتية، حيث أن الاستقرار الوظيفي يتطلب كفاءة وإتقان في العمل.