ضمن أهدافها الاستراتيجية لتطوير رأس المال البشري ؛ نفذت دائرة الموارد البشرية بالشارقة مؤخراً خلال شهر سبتمبر الجاري ( 5 ) برامج تدريبية ، ضمن منظومة برامج التدريب المصممة تحت طلب الجهات والمؤسسات الحكومية في إمارة الشارقة . تلبية لاحتياجاتها المدروسة في التدريب . واستهدفت 408 مرشحاً من موظفي جهات ومؤسسات الإمارة بكافة المستويات الوظيفية . حيث نظمت 3 ندوات تثقيفية حول ( نظام الانضباط الوظيفي وأخلاقيات العمل ). أقيمت لموظفي إدارة متاحف الشارقة البالغ عددهم 360 موظف وموظفة . بمقر متحف التراث . وقدمها صالح محمد الزعابي ـ المستشار القانوني بدائرة الموارد البشرية . عرف من خلالها الموظفين بنظم الانضباط الوظيفي وأخلاقيات العمل ، والمحظورات على الموظف ، وحقوق ذوي الإعاقة ، وآلية تطبيق المخالفات والجزاءات الإدارية على الموظفين ، وإجراءات تظلم الموظفين ، والجزاءات ، وغيرها من تفاصيل أنظمة العمل بحكومة الشارقة . و صمم البرنامج التدريبي الرابع لمركز سجايا فتيات الشارقة ، مستهدفاً 35 موظفاً . ومتناولاً موضوع ( الذكاء العاطفي ) . أما البرنامج الخامس فقد وجهه إلى دائرة التسجيل العقاري بالشارقة ، مستهدفاً مدراء الإدارات ورؤساء الأقسام بواقع 13 مشارك . حول ( تقييم ملف المشاركة بجائزة الابتكار ) . والجدير بالذكر أن هذه البرامج تعد إضافة على الخطة السنوية التدريبية للدائرة ، وتسعى من خلالها إلى مواكبة احتياجات المؤسسات والجهات وطلباتهم التي تتشكل وفق حاجة العمل المتجددة في مختلف المجالات. وتصمم وفق طبيعة عمل الجهة و وخصوصيتها الذاتية . وحول ذلك أكد سعادة الدكتور طارق سلطان بن خادم ـ عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة رئيس دائرة الموارد البشرية ـ حرص الدائرة على تحقيق الاستثمار الأمثل في الموارد البشرية ؛ بنقل المعارف والمهارات والخبرات لموظفي حكومة الشارقة ، مترجمة بذلك رؤية صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم إمارة الشارقة في تطوير رأس المال البشري وتحقيق التنمية الشاملة المستدامة . وركز على أهمية التنمية المهنية للموظف فهو نقطة الانطلاق الأولى ، كونه أساس الإبداعات والابتكارات ، وهو صانع الإنجاز والنجاح في كل مؤسسة على اختلاف موقعه في السلم الوظيفي .