نظمت دائرة الموارد البشرية بالشارقة مقابلات وظيفية لعدد من الباحثين عن عمل بالتعاون مع عدة جهات, متمثلة في دائرة الموانئ البحرية والجمارك ، وبلدية مدينة الشارقة ، ودائرة التخطيط والمساحة . تستند الدائرة في ترشيح الباحثين عن عمل للوظائف وفقاً للمعايير المعتمدة في الترشيح للمقابلات الوظيفية والمتمثلة في المعيار الأول وهو أقدمية تسجيل طلب التوظيف مراعاة لتطبيق مبدأ الاولوية ، والمعيار الثاني المتمثل بأقدمية الحصول على المؤهل العلمي ، بالإضافة إلى المعيار الثالث المتمثل في تطابق المؤهل العلمي مع التخصص الوظيفي بهدف وضع الباحث عن عمل في المكان المناسب ، أما المعيار الرابع هو الرغبة والاستعداد والقدرة على العمل وفقاً لمتطلبات الوظيفة المرشح لها الباحث عن عمل ، وكذلك اجتياز الباحث عن عمل للبرامج التأهيلية التأسيسية ، وبرنامج التدريب الميداني ، كما يتم الاخذ بعين الاعتبار متطلبات وشروط شغل الوظيفة ، ومن تنطبق عليهم هذه المعايير يتم ترشيحهم للوظائف المطلوبة . و استهدفت المقابلات الوظيفية لدائرة التخطيط والمساحة الباحثين عن عمل من حملة المؤهلات الجامعية لشغل وظائف "مهندس ميكانيكي ، وموظف تخطيط استراتيجي ، ومساعد كاتب ، وموظف متابعة . فيما قابلت بلدية مدينة الشارقة الباحثين عن عمل من حملة مؤهل الثانوية العامة لشغل وظائف : "مفتش ، ومراقب ، وموظف خدمة العملاء ، ومأمور تنفيذي" . بينما قابلت دائرة الموانئ البحرية والجمارك الباحثين عن عمل من حملة مؤهل بكالوريوس إدارة دولية وإدارة أعمال لشغل وظيفة : "ضابط جمارك" . ومؤهل الثانوية العامة لشغل وظيفة : "مفتش جمارك أول" .