تنظم دائرة الموارد البشرية بالشارقة برنامج الدبلوم المهني في إدارة الموارد البشرية . وذلك ضمن برامجها التدريبية لتطوير الكوادر الوظيفية ، التي تعنى بإعداد جيل من الموظفين المؤهلين بالقدرات والمعارف والمهارات التي تمكنهم من تنفيذ المهام الوظيفية باحترافية وجودة عالية . و وفق أفضل الممارسات المتبعة عالمياً . ويستهدف الدبلوم موظفي الجهات والمؤسسات بحكومة الشارقة ، ويستمر لمدة شهر ، ويسعى إلى تأهيل وتدريب الموظفين على أساسيات العمل من خلال برنامج مهني تخصصي يخضع له الموظف لتأهيله للتعامل بحرفية مع مهام العمل . ويتضمن برنامج الدبلوم 120 ساعة تدريبية تحوي عدداً من المحاور، هي : المفاهيم والاتجاهات الحديثة في الموارد البشرية ، وآليات تحليل وتوصيف الوظائف وتحديد وتخطيط المسار الوظيفي ، وأساليب ونظم إدارة وتقييم الأداء ومؤشراتها، و نظام الأجور والرواتب وتطبيقاتها، و تنمية وتدريب الموارد البشرية - تحديد الاحتياجات التدريبية ، و انتقاءالموظفين وإجراء مقابلات واختبارات التعيين . وحول أهمية دبلومات التدريب في تطوير الموارد البشرية ، أعرب سعادة الدكتور طارق سلطان بن خادم _ عضو المجلس التنفيذي رئيس دائرة الموارد البشرية _ قائلاً : إن الدائرة تولي اهتماماً كبيراً بالعنصر البشري وتزويده بكل المهارات من حيث التدريب والتأهيل وتطوير آليات العمل بما يتناسب مع التطور المستمر. وتسعى إلى وضع آليات واستراتيجيات لبرامج التدريب التي تسهم بشكل كبير في تحسين الأداء الوظيفي وزيادة الإنتاجية . كما وتحرص على تحقيق الاستثمار الأمثل في الموارد البشرية كونها الثروة الحقيقية للوطن ، بإكسابها المعارف والمهارات و القدرات من خلال الخطط والبرامج التنموية التي تمكنها من تحقيق أعلى درجات الكفاءة ، بوضعها في صلب العملية التنفيذية والممارسة واكتساب الخبرة . وتركز على أهمية التطوير المهني في مختلف التخصصات الوظيفية التي تمكن المشارك من الحصول على شهادات معتمدة ؛ بما يلبي احتياجات ومتطلبات الأعمال بدوائر وهيئات ومؤسسات الحكومة. وأكد أن تمكين الموظفين يصب في جهود الارتقاء بأداء العمل الحكومي ، وتحقيق أعلى درجات التميز، والإسهام بفاعلية في تطوير أداء مؤسساتهم . وأثنى على جهود جامعة الشارقة ، ومركز التعليم المستمر والتطوير المهني بالجامعة ، وجميع الجهات والمؤسسات المتعاونة في البرنامج على اهتمامهم بالارتقاء بأداء مواردها البشرية ، وإحداث نقلة نوعية في نظم وأساليب العمل والإنتاجية المؤسسية.