كرم سعادة د. طارق بن خادم ـ عضو المجلس التنفيذي بإمارة الشارقة رئيس دائرة الموارد البشرية ـ أعضاء لجنة إعداد نظام إدارة الأداء لموظفي حكومة الشارقة المزمع تطبيقه ابتداءاً من مطلع العام 2016م المقبل . وحضر التكريم عبدالله سالم المشوي ـ مدير دائرة الموارد البشرية ـ ، و رئيس اللجنة صالح الزعابي ـ المستشار القانوني بدائرة الموارد البشرية ـ ، وأعضاء اللجنة ، وعدد من المسؤولين ، والموظفين . وقد قامت الدائرة بتنسيق خطة عمل متكاملة لإعداد نظام جديد لتقييم الأداء بالتنسيق مع الجهات الحكومية في الإمارة . ساعية إلى بنائه بآليات حديثة تتناسب واحتياجات الجهات والدوائر الفعلية . وقد تشكلت لجنة العمل على المشروع من أعضاء من دائرة الموارد البشرية ، وعدد من جهات الإمارة الحكومية وهي هيئة مطار الشارقة ، و مركز الشارقة للوثائق و البحوث ، و دائرة التسجيل العقاري ، و دائرة الأشغال ، وهيئة كهرباء و مياه الشارقة . وثمن سعادة د. طارق بن خادم ـ رئيس دائرة الموارد البشرية ـ جهود لجنة إعداد النظام ، وأثنى على المخرجات التي نتجت عن تطبيق الخطة الموضوعة للمشروع ، قائلاً : ( يشكل تطوير الأداء أولوية وهدفاً رئيساً تسعى دائرة الموارد البشرية لتحقيقه على صعيد مؤسسات ودوائر الإمارة . ويندرج ضمن استراتيجية عملها التي تنسجم مع التوجه الحكومي في الدولة ، الذي يسلط الضوء على تطوير وتميز العنصر البشري . وتسعى الدائرة إلى تطبيق الممارسات الحديثة في نظام إدارة الأداء لتحقيق أكبر قدر من الإنتاجية ورفع الجودة وكفاءة الموظف التي تنعكس بدورها على المؤسسات والإمارة . و بالنتائج المرجوة من هذا النظام ، تتاح الفرص الجديدة لتعزيز إيجاد بيئات عمل مبنية على تطوير الكفاءات وفق الاستحقاق والجدارة ، و رفع معدلات النمو الوظيفي بتشجيع ثقافة الأداء المبتكر والمتميز) . والجدير بالذكر أن هذا المشروع يحقق نتائج إيجابية كبيرة تسهم في رفع الإنتاجية ، ودرجة إلتزام الموظفين التي تبنى على إدراكهم بأن أعمالهم وإنجازاتهم محط تقدير وتمييز . كما يعمل على تطويرهم بتعريفهم على معايير الأداء المبتكرة التي تساهم بدورها في تحسين فرص العمل .