عقدت دائرة الموارد البشرية بالشارقة صباح أمس ورشة عمل لمناقشة آلية تنفيذ قرارات صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي ـ حفظه الله ـ حاكم إمارة الشارقة ـ بشأن زيادة الحد الأدنى لرواتب موظفي حكومة الشارقة المواطنين ، وتوظيف وترقية حملة شهادة الثانوية العامة إلى الدرجة السابعة . وعقدت الورشة في مقر الدائرة بالخان ، بحضور سعادة الدكتور طارق سلطان بن خادم ـ عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة رئيس دائرة الموارد البشرية وسعادة عبدالله سالم المشوي مدير دائرة الموارد البشرية . وحضرها ممثلون من إدارات الموارد البشرية والخدمات المساندة والحسابات بدوائر ومؤسسات حكومة الشارقة كونهم الشركاء في تنفيذ القرار . وتحدث في الورشة عبدالله سالم المشوي ـ مدير دائرة الموارد البشرية ، وهيثم خالد القحطاني ـ مدير إدارة أنظمة الشؤون القانونية ـ ، وسعيد الروباري ـ مدير إدارة متابعة الأداء ، وندى الرئيسي ـ خبيرة إدارية . حيث قدم عبدالله سالم المشوي ـ مدير دائرة الموارد البشرية ـ عرضاً تناول شرحاً عملياً لآلية تطبيق القرار . أوضح فيه أن النظام الإلكتروني ( المراقب الذكي ) المعمول به في حكومة الشارقة سيتعامل مع هذه الزيادة . وبين دور إدارات الموارد البشرية والخدمات المساندة في الجهات بشأنه . وجميع إجراءات التنفيذ والمتابعة المطلوبة منهم . مؤكداً استعداد فريق العمل للإجابة على جميع الاستفسارات والتعاون الدائم لضمان تطبيق القرار وفق السقف الزمني المقرر . ثم قدم ـ مدير إدارة متابعة الأداء ـ سعيد الروباري تفصيلاً حول المبادرات الثلاث التي شملتها قرارات سمو الحاكم ، وهي رفع الحد الأدنى لراتب المعاش للمتقاعدين المحليين، و رفع الحد الأدنى لرواتب الموظفين المواطنين في حكومة الشارقة ليكون 12.000 درهم ، و ترقية الموظفين المواطنين من حملة شهادة الثانوية العامة شاغلي الدرجة الثامنة إلى الدرجة السابعة . وأوضح أن هذا المرسوم الأميري يسري على المواطنين شاغلي الدرجات من الدرجة الثامنة وحتى الرابعة عشر بالكادر العام والكادر الطبي وكادر الأئمة والمؤذنين . واستعرض آلية احتساب الزيادة الممنوحة التي ستضاف إلى بند العلاوة التكميلية . وقدم أمثلة توضيحية وشرح الإجراءات بعد الترقية . وتناولت الخبيرة الإدارية ـ ندى الرئيسي ـ شرح إجراءات تنفيذ المبادرة الخاصة بالمتقاعدين المحليين ، والتي سيستفيد منها مايقارب 700 متقاعد . واختتم الورشة هيثم القحطاني ـ مدير إدارة أنظمة الشؤون القانونية ـ الذي قدم تطبيقاً عملياً للإجراءات بهدف ترسيخ المعلومة لدى الحضور . وأثار المشاركون العديد من الاستفسارات والتساؤلات حول الموضوع ، وتمت الإجابة عنها بتفصيل و وضوح . وأشاد سعادة الدكتور طارق بن خادم ـ رئيس دائرة الموارد البشرية ـ بالاهتمام الكبير الذي يوليه سمو حاكم الشارقة ـ حفظه الله ـ بالعنصر البشري ودعمه كونه أساس التنمية المستدامة في أي مجتمع . حيث تقف قرارات سموه ـ حفظه الله ـ شاهداً على التزام حكومة الشارقة بدعم وتمكين الموارد البشرية . وأكد أن قرار زيادة خط الشارقة للحياة الكريمة ليكون 12.000 درهم بدلاً من 11.000 درهم هو تحقيق للعيش الكريم ، والرفاه الاجتماعي الذي يضع احتياجات أبناء الإمارة في المقام الأول وفي أعلى قائمة الأولويات . مبيناً أن التكلفة الإجمالية للمبادرات حددت ب 42 مليون درهم تضاف على ميزانية الحكومة . وأوضح أن مبادرة ترقية حملة شهادة الثانوية العامة تسهم في صنع عامل جذب لهذه الفئة للعمل في الوظائف التي تحتاج هذا المؤهل ، وغالباً ما يكون فيها عزوف من المواطنين بسبب تساوي الراتب مع الموظفين الذين يشغلون وظائف أدنى أو مختلفة . وأكد أن الهدف السامي من مبادرات سموه هو أن يكون كل إنسان على أرض الشارقة سعيد ، وينعم بالاستقرار والكرامة . وأوضح أن موارد الشارقة شكلت فور صدور المرسوم فريق عمل متكامل يضمن دقة وسلامة التطبيق . وحرصت على عقد ورشة العمل هذه لتكون مادتها مرجعاً لإدارات الموارد البشرية الحاضرة .