تستمر دائرة الموارد البشرية بالشارقة في إقامة سلسلة ورش وندوات التعريف بنظام إدارة الأداء لموظفي حكومة الشارقة ، حيث أقيمت الورشة يوم الاثنين بتاريخ 22 مارس في مدينة الذيد بحضور 60 موظف وموظفة من دوائر وهيئات حكومة الشارقة، وذلك لشرح دليل نظام تقييم الأداء المعتمد من المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة. وقدمت الورشة شرحاً وافياً لدليل النظام من حيث مفهومه ، ومزاياه ، وأهدافه ، ومنطلقاته ، وفئاته . وركزت على تعريف الحضور بأساسياته وهي الأهداف الذكية وأوزانها والكفاءات ، و تخطيط الأداء من حيث تقسيم العمل إلى فترات ومراحل زمنية محددة ، ومراقبة الأداء ومعايير التغذية الراجعة البناءة ، والترقيات و العلاوات الدورية ، وخطة الأداء السنوي والكفاءات السلوكية ، وخطة معالجة الأداء المتدني، والشكاوي و التظلمات ، كما فتحت المجال لاستقبال استفسارات ومناقشات الحضور حول الأمور المتعلقة بتطبيقه . ولكون تقييم الأداء جزء لا يتجزأ من التطور الوظيفي ، فقد اعتمدت دائرة الموارد البشرية هذه المنهجية المتطورة التي تسهم في قياس مدى تقدم الموظف نحو تحقيق الهدف ، ليقود إلى تخطيط المسار الوظيفي للعاملين و تحديد الترقيات و العلاوات ، و تعزيز التواصل و تقوية العلاقات بين المسؤول و الموظف ، وتوفيق الأهداف الفردية للموظفين مع أهداف الجهات الحكومية ، وإشراك الموظفين في تحديد الأهداف بما يحقق الارتقاء بأدائهم ، مستنداً على ركائز أساسية تخرج بنتائج متميزة أهمها روح الفريق الواحد ، والتعاون المشترك بين المسؤول المباشر و الموظف والخدمات المساندة . وتأتي هذه الورشة ضمن سلسلة ورش العمل التي تنفذها الدائرة في مدينة الشارقة ومناطقها الوسطى والشرقية ، لضمان استيعاب جميع موظفي الإمارة للنظام ، والتأكد من سلامة تطبيقه .