استكمالاً لسلسلة الندوات والورش التعريفية التي تنظمها دائرة الموارد البشرية بالشارقة ، لشرح نظام إدارة الأداء لموظفي حكومة الشارقة ؛ عقدت الدائرة ورشة عمل تعريفية بمدينة الشارقة . بحضور مدراء الإدارات ورؤساء الأقسام وموظفي دوائر ومؤسسات حكومة الشارقة في مدينة الشارقة. وقد أقيمت الورشة في مقر كلية الطب والعلوم الصحية بجامعة الشارقة , في قاعة الرازي في مدينة الشارقة. واستعرضت شرحاً لنظام تقييم الأداء المعتمد مؤخراً من المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة ، من حيث مفهومه ، ومزاياه ، وأهدافه ، ومنطلقاته ، وفئاته . فركزت على أساسياته وهي الأهداف الذكية وأوزانها والكفاءات ، وشرحت تخطيط الأداء من حيث تقسيم العمل إلى فترات ومراحل زمنية محددة . ومراقبة الأداء ومعايير التغذية الراجعة البناءة . وسلطت الضوء على الترقيات و العلاوات الدورية . وخطة الأداء السنوي والكفاءات السلوكية ، وخطة معالجة الأداء المتدني، والشكاوي و التظلمات . ويهدف هذا النظام إلى ترسيخ منهج علمي لمكافئة الإنجازات و النتائج المتميزة ، وتطوير أداء الموظفين من خلال تقييم دوري ينسجم مع أهداف الجهات الحكومية، وتوفيق الأهداف الفردية للموظفين مع أهداف الجهات الحكومية ، وتشجيع الإنجاز الفردي و روح الفريق الواحد، وتشجيع التعلم و التطور المستمر. وتأتي هذه الورشة ضمن سلسلة ورش العمل التي تنفذها الدائرة في مدينة الشارقة ومناطقها الوسطى والشرقية ، لضمان استيعاب جميع موظفي الإمارة للنظام ، والتأكد من سلامة تطبيقه . وتركز الدائرة على استهداف إدارات الموارد البشرية والخدمات المساندة في الدوائر ؛ كونهم يمثلون مرجعاً وقاعدة بيانات رئيسية لجهات عملهم في تطبيق النظام . كما سيتم لاحقاً إخضاعهم لدورات تكثيفية تخصصية في ذات الشأن .