استكمالاً لسلسلة الندوات والورش التعريفية التي تنظمها دائرة الموارد البشرية بالشارقة ، لشرح نظام إدارة الأداء لموظفي حكومة الشارقة ؛ عقدت الدائرة ندوة عمل تعريفية بدائرة التخطيط والمساحة في الشارقة على مدى يوميين متتاليين . حضرها مدراء الإدارات ونوابهم ورؤساء الأقسام في اليوم الأول بينما تم تخصيص اليوم الثاني لموظفي الدائرة. وقد أقيمت الندوة في مقر الدائرة في الخان. واستعرضت شرحاً لنظام تقييم الأداء المعتمد مؤخراً من المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة ، من حيث مفهومه ، ومزاياه ، وأهدافه ، ومنطلقاته ، وفئاته . فركزت على أساسياته وهي الأهداف الذكية وأوزانها والكفاءات ، وشرحت تخطيط الأداء من حيث تقسيم العمل إلى فترات ومراحل زمنية محددة . ومراقبة الأداء ومعايير التغذية الراجعة البناءة . وسلطت الضوء على الترقيات و العلاوات الدورية . وخطة الأداء السنوي والكفاءات السلوكية ، وخطة معالجة الأداء المتدني، والشكاوي و التظلمات . وفتحت المجال لاستقبال استفسارات ومناقشات الحضور حول الأمور المتعلقة بتطبيقه . يهدف هذا النظام إلى ترسيخ منهج علمي لمكافئة الإنجازات و النتائج المتميزة ، وتطوير أداء الموظفين من خلال تقييم دوري ينسجم مع أهداف الجهات الحكومية، وتوفيق الأهداف الفردية للموظفين مع أهداف الجهات الحكومية ، وتشجيع الإنجاز الفردي و روح الفريق الواحد، وتشجيع التعلم و التطور المستمر. وتأتي هذه الورشة ضمن سلسلة ورش العمل التي تنفذها الدائرة في مدينة الشارقة ومناطقها الوسطى والشرقية ، لضمان استيعاب جميع موظفي الإمارة للنظام ، والتأكد من سلامة تطبيقه .