الصفحة الرئيسية  »  آخر الأخبار   »   موارد الشارقة تستكمل البرنامج الوطني لتأهيل الموظفين

آخر الأخبار

ارشيف
الرجوع إلى الأخبار

موارد الشارقة تستكمل البرنامج الوطني لتأهيل الموظفين

06 أكتوبر, 2016

استكمالاً للبرنامج الوطني لتأهيل الموظفين الجدد ، نفذت دائرة الموارد البشرية بالشارقة السلسلة الثانية من البرنامج في المنطقة الوسطى التابعة لإمارة الشارقة . ويستهدف البرنامج جميع الموظفين الجدد الذين شملهم قرار صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي ـ حاكم إمارة الشارقة ، حفظه الله ـ بتعيين ( 583 ) باحث عن عمل ؛ في مختلف جهات ومؤسسات حكومة الشارقة في جميع مدنها . ويتمثل البرنامج في إقامة مجموعة متكاملة من الدورات التدريبية لتهيئة وتأهيل الموظف الجديد لدخول بيئة العمل . ويمتد لمدة 3 أسابيع متصلة ، ويعقد بمقر نادي الذيد الثقافي الرياضي بمدينة الذيد . وتوجه السلسلة الثانية من البرنامج للموظفين من المنطقة الوسطى للإمارة التي تشمل الذيد ، والمدام ، ومليحة ، والبطائح ، وضواحيهم . حيث تستهدف الخطة التكاملية للبرنامج تنفيذ دوراته وبرامجه في مختلف مدن الإمارة ، لضمان شمولية جميع المعينين الجدد بكافة المؤسسات والجهات التابعة لها . ويتضمن البرنامج تنفيذ 6 برامج تأهيلية ، في قانون الموارد البشرية لإمارة الشارقة ، وأسس التعامل مع الرؤساء والمرؤوسين ، وفن التعامل مع الجمهور ، و تطوير مهارات الموظف الإدارية والسلوكية ، وأخلاقيات العمل والولاء المؤسسي ، وأسرار النجاح في العمل . وتستهدف دورات البرنامج مختلف الشؤون الإثرائية ، والتطويرية لدى الموظف . كما تهتم بتعريفه بحقوقه و واجباته الوظيفية خلال مسيرته المهنية التي سيقضيها تحت مظلة الحكومة . كونه انضم حديثاً لبيئة العمل . وتعمل على توجيهه وإثرائه في مجال تنمية المهارات الفردية ، وإرشاده إلى المعايير المهمة التي تبحث عنها كل مؤسسة في موظفيها الجدد . كما تسعى خطة البرنامج الرئيسة إلى نشر الثقافة المؤسسية المغلفة بضوابط قانون الموارد البشرية لإمارة الشارقة ، والقرارات والتعاميم المكملة له . وذلك من أجل خلق بيئة عمل منتجة ومحققة للرضا الوظيفي في نفوس الموظفين . ويحقق هذا التعيين دعماً للجهات الحكومية التي تم تلبية احتياجاتها من الموظفين ؛ برفد هذا العدد الجديد من الباحثين عن وظيفة إلى حقل العمل الحكومي . وأعرب المنتسبون للبرنامج عن حرصهم على الحضور واستفادتهم من المواضيع المقرر طرحها ضمن دورات البرنامج . مؤكدين أهميتها في تهيئتهم للتعامل مع مختلف الظروف والشخصيات في بيئة العمل . كما تحقق لهم قدراً من الوعي بالقوانين والحقوق والواجبات التي ستترتب عليهم باعتبارهم جزء من منظومة العمل في الحكومة .