اختتمت دائرة الموارد البشرية بالشارقة أمس الخميس البرنامجين التدريبيين " كيف تصبح مبدعا " و " المهارات المتكاملة للسكرتارية الإلكترونية " الذي انتسب فيه عدد من موظفي دوائر وهيئات حكومة الشارقة لتنمية القدرات والمهارات الفنية والسلوكية والإدارية ، وتمكينهم من أداء فعال ومثمر يؤدي لبلوغ أهدافهم الشخصية وأهداف الدائرة بأعلى كفاءة ممكنة. حيث كرم الخريجين كلا من سعادة الدكتور طارق سلطان بن خادم عضو المجلس التنفيذي رئيس دائرة الموارد البشرية وسعادة خميس سالم السويدي عضو المجلس التنفيذي رئيس دائرة الضواحي والقرى متمنين لهم التقدم وبذل كل الجهد للاستفادة من الدورات المطروحه وتطبيقها في مجال عملهم كلا حسب وظيفته. وصرح سعادة الدكتور طارق سلطان بن خادم عضو المجلس التنفيذي رئيس دائرة الموارد البشرية بأن الدائرة تحرص من خلال طرح هذه البرامج إلى تطوير مهارات الموظفين والتميز في معايير العمل لدى كل موظف، وحثهم على الاستفادة المثلى منها لإعداد قيادات متميزة وصقل مهاراتهم وتطوير أدائهم في مجال عملهم ، اذ يعتبر التدريب والتطوير منظومة عمل متكامل وخيار استراتيجي تقدمه دائرة الموارد البشرية لمواكبة التحديات المتملثة بمتطلبات العمل المتغيرة ، على اعتبار أن التدريب يؤدي إلى نقل المعرفة الفنية والعملية بطريقة تمكن الموظف والجهة المعنية من مواجهة أي تحديات يفرضها التسارع المعرفي ضمن بيئة العمل. ناقش البرنامج التدريبي " كيف تصبح مبدعا " تعريف الإبداع و هو إنتاج أفكار جديدة خارجة عن المألوف، على شرط أن تكون أفكار مفيدة، وقد يكون الإبداع في مجال يجلب الدمار والضرر وهذا لا يسمى إبداع بل تخريب، فلو قلنا أن موظف ابتكر طريقة جديدة لتخفيض التكاليف أو لتعزيز الإنتاج أو لمنتج جديد، فتعتبر هذه الفكرة من الإبداع ، وتطرق الى محاور مهمة أخرى مثل من هو المبدع؟ وصفات المبدعين وماهي المعوقات التي تصادف المبدع، ومناقشة عدة أساليب وطرق لتصبح أكثر ابداعا وكرق توليد الأفكار . بينما ناقش البرنامج التدريبي " المهارات المتكاملة للسكرتارية الإلكترونية " تعريف المؤسسة بأنها كيان تنظيمي يعمل على حسن استخدام الموارد المتاحة ( مادية – بشرية ) لتحقيق أهداف محددة ، والتعرف على أهمية وظيفة السكرتراية في كل مؤسسة، وتسليط الضوء على الأعمال الإدارية المساندة ، وماهي التحديات التي قد تواجه السكرتير ، والتعرف على المهارات التي لابد أن يتقنها شاغل هذه الوظيفة .