في ختام البرنامج التدريبي ( تحفيز الطاقة الإبداعية وتعزيز التميز والابتكار في منظومة العمل ) الذي نظمته دائرة الموارد البشرية بالشارقة لموظفي الحكومة ، كرم سعادة الدكتور طارق سلطان بن خادم ـ عضو المجلس التنفيذي رئيس دائرة الموارد البشرية ـ المشاركين في البرناج وعددهم 50 موظفاً وموظفة . وذلك بحضور عبدالله سالم المشوي مدير دائرة الموارد البشرية ، وماجد حمد المري ـ مدير فرع الدفين ، وعدد من مدراء الإدارات بالدائرة . وكان البرنامج قد نفذ على مجموعتين ، و ركز على تحفيز الطاقات الإبداعية لدى الموظفين . حيث تناول مفاهيم الابتكار ، والإبداع ، والإبداع الإداري . وقدم نماذج لاختبارات قياس التفكير الإبداعي . كما ركز على محاور أساسية أهمها أبعاد الابتكار ، ومبررات الإبداع في المنظمات الحكومية . والعوامل المؤثرة على الإبداع والابتكار ونتائجه الإيجابية ومعوقاته . و خصائص وسمات الشخصيات المبدعة . وفي كلمة له أكد سعادة الدكتور طارق بن خادم حرص الدائرة على تحقيق الاستثمار الأمثل في الموارد البشرية وذلك بنقل المعارف والمهارات والخبرات لموظفي دوائر وهيئات ومؤسسات حكومة الشارقة ، مترجمة بذلك رؤية صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم إمارة الشارقة في أهمية تطوير رأس المال البشري وتحقيق التنمية الشاملة المستدامة . وركز على أهمية التنمية المهنية للموظف فهو نقطة الانطلاق الأولى ، كونه أساس الإبداعات والابتكارات ، وهو صانع الإنجاز والنجاح في كل مؤسسة على اختلاف موقعه في السلم الوظيفي . وأوضح سعادته أهمية رفع شأن الابتكار والأفكار الإبداعية ، وتبني الجهات لنظم و وسائل تطوير مهارات موظفيها ، وتهيئة البيئات العملية الإبداعية لهم ، التي تحفز قدراتهم على الابتكار ، وتسهم في مواكبة المتغيرات المتسارعة في بيئات العمل . وشجع الموظفين المشاركين على بذل الجهود المستطاعة لتوظيف ما تناولوه خلال البرنامج في واقع العمل ، و تحفيز طاقاتهم لصنع المبادرات المستقبلية التي تصب في خدمة الإمارة .