عقدت دائرة الموارد البشرية ندوة لشرح نظام إدارة الأداء لموظفي حكومة الشارقة ، يوم الاثنين الموافق 20/12/2015 ، في قصر الثقافة بمدينة الشارقة ، بحضور مدراء الادارات ورؤساء الاقسام، ومدارء إدارات وأقسام الموارد البشرية بدوائر وهيئات ومؤسسات حكومة الشارقة. تهدف الندوة إلى التعريف بنظام إدارة الأداء الذي اعتمده المجلس التنفيذي مؤخراً تمهيداً لتطبيقه بدوائر وهيئات ومؤسسات حكومة الشارقة ، والذي يهدف إلى ترسيخ منهج علمي لمكافئة الإنجازات و النتائج المتميزة ، وتطوير أداء الموظفين من خلال تقييم دوري ينسجم مع أهداف الجهات الحكومية، وتوفيق الأهداف الفردية للموظفين مع أهداف الجهات الحكومية، وتشجيع الإنجاز الفردي و روح الفريق الواحد، وتشجيع التعلم و التطور المستمر. وتأتي الندوة ضمن خطط وبرامج الدائرة للتعريف بنظام إدارة الأداء لضمان وصوله لإدارات الموارد البشرية وموظفي حكومة الشارقة ، وتحقيق التطبيق السليم له تضمنت الندوة شرحاً لتقييم الأداء من حيث مفهوم تقييم الأداء، مزايا نظام تقييم الأداء ، أهداف قياس الأداء ، المبادئ الأساسية للنظام ، والفئات المستثناه من التقييم. واستعرضت الندوة ركائز النظام والمتمحورة حول ركيزتين أساسيتين هما الاهداف والكفاءات . وشرحت الندوة دورة نظام إدارة تقييم أداء الموظفين ، والتي تمر بثلاثة مراحل وهي المرحلة الأولى ( تخطيط الأداء ) حيث تم تقديم نبذة عن المرحلة الاولى ، والإجراءات التحضيرية قبل الاجتماع الأول، وإسقاط الأهداف ، والأهداف الذكية ( SMART Objectives ) ، وتحديد حجم الأهداف والمهام. وأوضحت الندوة المرحلة الثانية والمتمثلة في مراقبة الأداء ومعايير التغذية الراجعة الفعالة و البناءة ، وشرحت المرحلة الثالثة )التقييم النهائي( وسلطت الضوء على الترقيات و العلاوات الدورية . كما تناولت الندوة خطة الأداء السنوي والكفاءات السلوكية ، وخطة معالجة الأداء المتدني، والشكاوي و التظلمات .