في إطار فعاليات الملتقى الرابع لمسؤولي الموارد البشرية وسوق العمل بدول مجلس التعاون الخليجي تحت عنوان "نحو فرص واعد للكوادر الخليجية"، الذي تم تنظيمه تحت رعاية سمو الشيخ سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي ولي العهد نائب حاكم الشارقة ..وحضور سمو الشيخ عبدالله بن سالم القاسمي نائب حاكم الشارقة ، خلال الفترة28-29 أكتوبر الجاري ، في غرفة تجارة وصناعة الشارقة . تم تكريم سعادة د.طارق سلطان بن خادم عضو المجلس التنفيذي رئيس دائرة الموارد البشرية . كما ترأس د.طارق سلطان بن خادم في اليوم الثاني للملتقى الجلسة الثانية والتي تحمل عنوان " المسؤولية الاجتماعية في تنمية وتطوير الكوادر الوطنية ". وكان للدكتور منصور جاسم الشامسي مستشار تنمية موارد بشرية –استراتيجات إدارية بدائرة الموارد البشرية ورشة عمل خلال هذه الجلسة بعنوان " المسؤولية الاجتماعية للقطاع الخاص في تنمية الكوادر البشرية الإماراتية ، أوضح فيها بان المسئولية الإجتماعية للقطاع الخاص تُركز على إيجاد سبيل حيوي، ورديف مهم، لتنمية رأس المال البشري، وهو قيام هذا القطاع الخاص، نفسه، بالإرتقاء بالكوادر الإماراتية، عبر المساهمة المباشرة في عمليات التعليم والتدريب والتأهيل والتوظيف، وبالتالي إستيعاب الكوادر الإماراتية للعمل في هذا القطاع، بأعداد متزايدة، وهذا يُعزز من مساهمة القطاع في الحدّ من البطالة، وبالتالي، منح الكوادر البشرية الإماراتية الفرصة للمساهمة في التنمية العامة وتحقيق التنمية المستدامة، عبر عملها في القطاع الخاص. وأكد على أهمية تفعيل الدور الإجتماعي للقطاع الخاص أصبح ضرورة أخلاقية مُلحة، فقد تجاوزت المسؤولية الإجتماعية للقطاع الخاص، الشركات الكبرى، تحديداً، مرحلة المشاركة في رعاية أنشطة معينة، أو تقديم مساعدات مادية أو عينية لفئة إجتماعية ، رغم أهمية ذلك، إلى أهمية صُنع مبادرات خلاقة، فعلية، لتوظيف الخريجين الإماراتيين، ضمن آليات مرنة، وداعمة، وبرامج تشغيل متقدمة، وعبر جعل القطاع الخاص بيئة عمل جاذبة للإماراتيين. وقال بان دائرة الموارد البشرية بحكومة الشارقة قدمت رؤيتها حول المسؤولية الإجتماعية للقطاع الخاص عبر مؤتمرها الثاني للموارد البشرية والذي انعقد في ديسمبر 2013 الذي ركز على هذه المسؤولية الإجتماعية للقطاع الخاص باعتبارها خيار استراتيجي مهم يدخل في أدبيات عمل السياسة العامة لحكومة دولة الإمارات العربية المتحدة، فالقطاع الخاص يُعدُ شريكاً للقطاع الحكومي في عملية التنمية، وقد قدم مؤتمر الدائرة توصيات على المستوى المحلي والإقليمي والعالمي بهذا الشأن تتعلق بسياسات وبرامج تشغيل الكوادر الوطنية في القطاع الخاص، وتأهيلها، وأفضل المبادرات الإجتماعية والتعليمية لدعم الموارد البشرية، وآليات جعل القطاع الخاص بيئة عمل جاذبة للمواطنين، ومكافحة البطالة عبر القوانين والتشريعات والشراكات المؤسسية. وشاركت الدائرة في المعرض المصاحب للملتقى ، بهدف عرض الخدمات والعروض والخصومات التي يقدمها برنامج "وفر" لموظفي حكومي الشارقة ، وكذلك توضيح الأمور المتعلقة به والرد على جميع استفسارات الموظفين ، وتأتي المشاركة ضمن خطط الدائرة التسويقية لبرنامج " وفر " بما يضمن تعريف أوسع شريحة من العاملين في حكومة الشارقة بالبرنامج وتشجيع الجهات المعنية على المشاركة فيه لتكون جزءا من منظومة التنمية الاقتصادية ولتسهم في تعزيز مبادراتها الاجتماعية .