كشف سعادة الدكتور طارق سلطان بن خادم عضو المجلس التنفيذي بإمارة الشارقة رئيس دائرة الموارد البشرية بأن مؤشر برنامج الشارقة لتوظيف الكوادر الوطنية خلال العام 2016 حقق توظيف عدد ( 3558 ) باحث وباحثة عن العمل ، حيث تم توظيف عدد (2488) باحث و باحثة عن عمل بالجهات الحكومية في حين تم توظيف عدد (1070) باحث وباحثة عن عمل في الجهات الخاصة. ولفت بأن مؤشر التوظيف بالدائرة سجل ارتفاعاً في العام 2016 بنسبة 20% ، مشيراً إلى ان عدد المعينين خلال عام 2010 بلغ (1200) مواطن ومواطنة، وفي العام 2011 بلغ (2006) مواطن ومواطنة، وفي العام 2012 بلغ (2122) مواطن ومواطنة ، وفي العام 2013 بلغ (2402) مواطن ومواطنة ، وفي العام 2014 بلغ (3375) مواطن ومواطنة، وفي العام 2015 بلغ (3381) مواطن ومواطنة ، وفي العام 2016 بلغ (3558) مواطن ومواطنة ،وعليه فان العدد الإجمالي لتعيين الكوادر المواطنة خلال السبع سنوات الماضية بلغ عدد (18044) . وأكد بان ذلك يأتي في ظل الرعاية الكريمة من حضرة صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الاعلى -حفظه الله ورعاه- لبرنامج الشارقة للتوظيف وتوجيهاته السامية بتسخير كافة الجهود اللازمة من أجل توفير الوظائف المناسبة لأبناء إمارتنا الحبيبة ، وفي ظل الدعم اللا محدود من قبل المجلس التنفيذي الموقر برئاسة سمو الشيخ سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي ولي العهد نائب حاكم الشارقة رئيس المجلس التنفيذي ـ حفظه الله ورعاه ـ وبالتعاون مع كافة مسئولي القطاعات الحكومية والخاصة. نتائج التوظيف المبنية على تطوير وتنمية المجتمع أوضح بانه بناء على توجيهات صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي حاكم إمارة الشارقة حفظه الله ورعاه لتحقيق متطلبات التطوير الاجتماعي وتنمية المجتمع تم دراسة حالات الفئات الناتجة عن تعداد الشارقة لعام 2015 لفئة الباحثين عن العمل وكذلك طلبات التوظيف المقدمة من الموطنين أثناء زيارة صاحب السمو الحاكم لمدن ومناطق الإمارة والطلبات الواردة من مكتب مبرة، وبينت نتائج الدراسة الناحية الاقتصادية والاجتماعية للأسر وأنهم بحاجة ماسة للوظيفة. واشار الى نتائج التوظيف المبنية على تطوير وتنمية المجتمع اظهرت توظيف عدد ( 608 ) خلال عام 2016، وكان عدد أبناء الايتام الذين تم تعيينهم ( 147 ) مواطن ومواطنة نظراً لان دخل الأسرة قليل نظرًا لوفاة العائل، وعدد أبناء ذوي الدخل المحدود ( 197 ) مواطن ومواطنة نظراً لان دخل الأسرة معتمد على المساعدات الإجتماعية التي يحصل عليها عائل الأسرة فقط، وعدد ( 193 ) من أبناء المتقاعدين نظراً لان دخل الأسرة معتمد على راتب تقاعد العائل فقط والأسرة مكونة من عشرة أبناء فأكثر، وعدد ( 60 ) من أبناء المطلقات نظراً لان دخل الأبناء معتمد على النفقة فقط الغير كافية لتوفير الحياة الكريمة لهم، وعدد ( 11 ) من فئة الزوجة العائلة للأسرة نظراً لعدم عمل الزوج بسبب العجز الصحي. مؤكداً بأن التوظيف شمل كافة أبناء مدن ومناطق إمارة الشارقة حيث تم توظيف عدد ( 299 ) بمدينة الشارقة، وعدد (218 ) بالمنطقة الشرقية، وعدد ( 91 ) بالمنطقة الوسطى، وذلك بهدف زيادة دخل الأسرة لتلبية متطلبات الحياة. وأشار إلى ان التوجيهات السامية، بشأن رعاية وتدريب وتوظيف ذوي الاعاقة من مواطني مدن ومناطق إمارة الشارقة بهدف توفير الحياة الكريمة لهم والارتقاء بمستواهم المعيشي، ساهمت بتوظيف عدد (45) من ذوي الاعاقة ، حيث تم توظيف عدد (18) مسجلين طلبات توظيف لدى دائرة الموارد البشرية من خريجي الجامعات والمدارس تم توظيفهم وتدريبهم ودمجهم مع باقي فئات المجتمع وعدد (27) مسجلين بمدينة الشارقة للخدمات الانسانية ومؤهلين من قبلهم وسيتم توظيفهم بالتنسيق مع مدينة الشارقة للخدمات الانسانية لترشيحهم للوظائف المناسبة لقدراتهم وإمكانياتهم علمًا بأن توظيف ذوي الإعاقة شمل كافة مدن ومناطق الإمارة حيث تم توظيف عدد (24) في مدينة الشارقة وعدد (13) في المنطقة الشرقية وعدد (8) في المنطقة الوسطى بإجمالي (45). نتائج التوظيف بناء على متطلبات التطوير المهني في القطاع الحكومي وأوضح بانه تم توظيف (1835) من الباحثين عن عمل بناءً على متطلبات واحتياجات الجهات الحكومية لدعم التخصصات المهنية والوظائف الميدانية حيث تم تعيين (980) من فئة الاناث ، وتعيين (855) من فئة الذكور . ولافتا الى انه تم تنظيم (543) مقابلة وظيفية في القطاع الحكومي ، تم خلالها ترشيح (5648) من الباحثين ، وبلغ عدد الملتزمين بحضور المقابلات (4388) ، وعدد الذين لم يحضروا المقابلات (1260) . وأكد بانه تم إتاحة الفرص الوظيفية بالقطاع الحكومي لكافة أبناء وبنات الوطن وعليه تم اختيار ذوي الكفاءة لشغل الوظائف بالجهات الحكومية بمدينة الشارقة وأفرعها بالمنطقة الوسطى والشرقية. وكذلك تم إعطاء الأولوية للباحثين عن عمل الخريجين الذين لم يسبق لهم الحصول على فرص وظيفية وعليه تم توظيف عدد كبير منهم بعكس السنوات الماضية. نتائج التوظيف بناء على متطلبات توطين وظائف القطاع الخاص وقال تم توفير عدد ( 1070 ) فرصة وظيفية ضمن مبادرة التنسيق الوظيفي مع قطاع المصارف والبنوك وشركات التأمين والطيران والبترول والمراكز والمنتجعات السياحية لشغل الوظائف المتوفرة بناء على متطلبات توطين الوظائف لعام 2016. واضاف بانه تم تنظيم (58) مقابلة وظيفية في القطاع الخاص (27) مقابلة وظيفية في المصارف والبنوك ومراكز الصرافة ، (31) مقابلة وظيفية في الشركات والمؤسسات الخاصة . واوضح الأسباب الرئيسية التي ساهمت بدعم توظيف الموارد البشرية المواطنة لدى جهات القطاع الخاص والمتمثلة في التواصل المستمر مع المؤسسات والشركات بهذا القطاع وكذلك توفير كوادر وطنية مؤهلة بقاعدة بيانات دائرة الموارد البشرية مما أدى إلى تقدم عدة جهات خاصة لتوظيفها باعتبارها مؤهلة من خلال البرامج التأهيلية التي تنظمها الدائرة سنوياً ، ومدربة من خلال برنامج التدريب الميداني بحكومة الشارقة. المؤهلات العلمية الأعلى نموًا في التوظيف بناء على متطلبات سوق العمل وقال أن نتائج مؤشر برنامج الموارد البشرية أظهرت ان مؤهل البكالوريوس والدبلوم العالي الأكثر طلبًا وحقق أكبر معدل نمو سنوي نظرًا لكثرة الوظائف الادارية والمالية والهندسية والفنية حيث تم توظيف عدد (1581) خلال عام 2016 بنسبة 45%. في حين صنفت شهادة الثانوية العامة في المرتبة الثانية وذلك نظرا لشغل الوظائف الميدانية للجهات الحكومية والخاصة والعسكرية حيث تم توظيف عدد (1423) خلال عام 2016 بنسبة 40%. واضاف أن شهادة الدبلوم (3 سنوات فوق الثانوية) صنفت في المرتبة الثالثة وذلك نظرا لشغل الوظائف التخصصية والفنية من كليات التقنية حيث تم توظيف عدد (293) خلال عام 2016 بنسبة 8% وأوضح بان شهادات المراحل الدراسية الاقل من الثانوية صنفت في المرتبة الرابعة وذلك نظرا لشغل الوظائف المساعدة للمفتشين والجوالين الميدانيين حيث تم توظيف عدد (188) خلال عام 2016 بنسبة 5% . واشار إلى ان شهادة الدبلوم (سنتين فوق الثانوية) صنفت في المرتبة الخامسة نظرا لشغل الوظائف المساعدة للوظائف الادارية والمالية والفنية حيث تم توظيف عدد (73) خلال عام 2016 بنسبة 2% وفي الختام تقدم سعادته بأسمى أيات الشكر والتقدير إلى مقام صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلسي الأعلى حاكم الشارقة على الدعم اللامحدود والثقة الغالية التي يوليها سموه لكافة موظفي الدائرة والتي ساهمت في تحفيزهم لبذل الجهد من أجل المساهمة في إيجاد فرص عمل مناسبة للكوادر الوطنية وإكسابهم المهارات والخبرات من أجل تمكينهم في سوق العمل والشكر موصولاً للمجلس التنفيذي برئاسة سمو الشيخ سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي ولي العهد ونائب الحاكم على متابعته الحثيثة لكافة أعمال الدائرة ووضع الخطط والإستراتيجيات الداعمة لمسيرتها في تنمية الموارد البشرية . كما وجه سعادته الشكر لجميع المواطنين والمواطنات الباحثين عن عمل الذين وضعوا ثقتهم وآمالهم في دائرة الموارد البشرية من أجل توفير فرص عمل تحقق لهم مستوى الحياة اللائق والكريم .