أكد سعادة طارق سلطان بن خادم عضو المجلس التنفيذي رئيس دائرة الموارد البشرية بان الدائرة تكثف جهودها لزيادة نسبة توظيف المواطنين في القطاعين الحكومي والخاص ، وتستند في ترشيح الباحثين عن عمل للوظائف وفقاً للمعايير المعتمدة في الترشيح للمقابلات الوظيفية والمتمثلة في ..المعيار الأول وهو أقدمية تسجيل طلب التوظيف مراعاة لتطبيق مبدأ الاولوية ، والمعيار الثاني المتمثل باقدمية الحصول على المؤهل العلمي ، بالإضافة إلى المعيار الثالث المتمثل في تطابق المؤهل العلمي مع التخصص الوظيفي بهدف وضع الباحث عن عمل في المكان المناسب ، أما المعيار الرابع هو الرغبة والاستعداد والقدرة على العمل وفقاً لمتطلبات الوظيفة المرشح لها الباحث عن عمل ، وكذلك اجتياز الباحث عن عمل للبرامج التأهيلية التأسيسية ، وبرنامج التدريب الميداني ، كما يتم الاخذ بعين الاعتبار متطلبات وشروط شغل الوظيفة ، ومن تنطبق عليهم هذه المعايير يتم ترشيحهم للوظائف المطلوبة . مشيراً إلى أن الدائرة نظمت هذا الاسبوع "مقابلات التوظيف" ( 41 )باحث وباحثة عن عمل بالتعاون مع دائرة الطيران المدني , ودائرة الشئون الإسلامية , ومؤسسة الشارقة للأعلام, و دائرة الإسكان بمدينة الشارقة. حيث إستهدفت مقابلات التوظيف دائرة الطيران المدني (7) من الباحثين عن عمل لشغل وظيفة "راصد أحوال مناخية" من حملة مؤهل الثانوية العامة. فيما قابلت دائرة الشئون الإسلامية (12) من الباحثين عن عمل لشغل وظيفة "مهندس الكترومانيك"لحملة مؤهل البكالوريوس في الهندسة ووظيفة " محاسب" من حملة مؤهل البكالوريوس في المحاسبة , ووظيفة "مندوب جوازات" من حملة مؤهل الثانوية العامة. وجاءت مقابلات مؤسسة الشارقة للأعلام (6) من الباحثين عن عمل لشغل وظيفة" محاسب" , ووظيفة "إداري" من حملة مؤهل البكالوريوس تخصص محاسبة. فيما قابلت دائرة الإسكان(23) من الباحثين عن عمل لشغل وظيفة "موظف علاقات عامة" من حملة مؤهل البكالوريوس في الإتصال, ووظيفة "موظف أرشيف" من حملة مؤهل الثانوية العامة , ووظيفة " سكرتير" من حملة مؤهل مادون الثانوية العامة.