تختتم دائرة الموارد البشرية بالشارقة يوم الخميس ستة برامج تدريبية لموظفي حكومة الشارقة بمدينة الشارقة وتتمثل في البرنامج التدريبي " منهجية إعداد البحوث العلمية وأهميتها المؤسسية "، "فكر بإيجابية" ، " برنامج الشيخ خليفة للتميز الحكومي " و " الصياغة القانونية للمراسلات والعقود". كما تختتم الدائرة بالمنطقة الشرقية البرنامج التدريبي : " التمكين الوظيفي وتفويض الصلاحيات" و "إعادة هندسة الإجراءات الإدارية ". يركز برنامج "منهجية إعداد البحوث العلمية وأهميتها المؤسسية" على تعريف المشاركين بالأسس العلمية لإعداد البحوث والدراسات والأهمية المؤسسية للبحث العلمي، ودور البحث العلمي في تطوير المؤسسات وتنمية مستواها المعرفي. تمحور البرنامج التدريبي " فكر بإيجابية " حول مفهوم التفكير والتفكير الإيجابي وإكساب المشاركين المهارات اللازمة لتطوير قدراتهم في التعامل بإيجابية مع أنفسهم والمحيط الذي يعيشون فيه ، وذلك من أجل تحسين ظروف حياتهم ومستقبلهم والمساهمة في تطوير مجتمعهم. وهدف " برنامج الشيخ خليفة للتميز الحكومي" إلى إكساب المنتسبين مجموعة من المعارف والمهارات والقدرات والاتجاهات الحديثة في مجال التميز المؤسسي بالتطبيق على برنامج الشيخ خليفة للتميز الحكومي من خلال عدة محاور منها مفهوم التميز في الأداء المؤسسي، نماذج الخدمة العامه المتميزة برنامج السبع نجوم و ورش عمل للتدريب على البرنامج. وتناول البرنامج التدريبي " الصياغة القانونية للمراسلات والعقود " تعريف مفهوم الصياغة، طرق وأساليب الإعداد للصياغة والترجمة للعقود، التعرف على البيانات الشكلية للعقود والبنود الأساسية للعقد، العقود الأساسية وعقود الشراكات وغيرها الكثير . بينما ركزت محاور البرنامج التدريبي " التمكين الوظيفي وتفويض الصلاحيات" على تعريف مفهوم الإدارة ووظائف الإدارة الأساسية ، مفهوم العمل المؤسسي، عناصر العمل المؤسسي، أركان العمل المؤسسي ، أهم المهام القيادية في ثقافة المؤسسة و ناقش التمكين وشروطه والفرق بين التمكين والتفويض . فينما هدف البرنامج "إعادة هندسة الإجراءات الإدارية " إلى تعريف الباحثين بمفهوم إعادة هندسة العمليات، والتحدي التكنولوجي وكيفية مواجهة هذه التحديات، التعرف على أهم التحديات التي تواجه العالم الجديد بالإضافة إلى التعرف على خصائص نظم العمل بعد إعادة البناء.