خرجت دائرة الموارد البشرية بالشارقة أمس الخميس (108) موظف وموظفه من دوائر وهيئات حكومة الشارقة من منتسبي ثلاث برامج تدريبية شملت (الإستراتيجيات الحديثة لإدارة شبكات التواصل الإجتماعي، مهارات السكرتير المتميز، القبعات السبع في التفكير ) وهي برامج ضمن الحزمة البرامجية التدريبية التي تطرحها الدائرة شهريا سعيا منها إلى تطوير مهارات الموظفين والتميز في معايير العمل لدى كل موظف، وحثهم على الاستفادة المثلى منها لإعداد قيادات متميزة وصقل مهاراتهم وتطوير أدائهم في مجال التنمية الذاتية، حيث أن الاستقرار الوظيفي يتطلب كفاءة وإتقان في العمل. طرح البرنامج التدريبي " الإستراتيجيات الحديثة لإدارة شبكات التواصل الإجتماعي " عدد من التساؤلات حول ماهو التسويق الاجتماعي؟ ماهي العناصر الرئيسية للتسويق الاجتماعي؟ ماهي طرق الاشتراك في هذه القنوات؟ ما المقصود بالهندسة الاجتماعية؟ وماهي أنماط البشر؟ كيف أتعامل مع كل نمط؟ وكيف اتعامل مع انماط الاشخاص السلبيين؟ وأت أجوبة كل هذه الاسئلة عن طريق امثلة وقصص وحوارات ناقشها المحاضر لتسليط الضوء على الإستراتيجيات الحديثة لإدارة شبكات التواصل الإجتماعي بشكل جديد وباسلوب متميز. وتناول البرنامج التدريبي " مهارات السكرتير المتميز " إلى إعداد المشاركين إعداد علمي وعملي في مجال الـسكرتارية وتنميـه مهـاراتهم وقدراتهم في فهم طبيعة أعمال السكرتارية وما هي المتطلبات والواجبات الرئيسية للعاملين بالسكرتارية ، و تزويدهم بالمعارف الأساسية في إدارة الأعمال المكتبية إضافة إلي أساليب إدارة المكتب الحديثة والـتي تجعل منهم مديري مكاتب ناجحين ومحترفين علي أقل تقدير. بينما هدف برنامج " القبعات السبع في التفكير" أن يتوصل المشارك من خلال التفكير المتعمد المدروس من خلال التقمص، والإرادة والأداء، ولعب الأدوار، وإجازة الذات والتحرر من القيود إلى صناعة القرارات الصائب ، كما يكتسب المشاركين في الدورة عدد من الاساليب في تطوير الذات والتفكير مثل القدرة على صناعة القرارات، القدرة على تحليل المشكلة تحليلاً دقيقاً، القدرة على صياغة التقارير الإدارية والشخصية بصورة جذابة وممتعة، فهم أنماط الناس في الأبعاد التفكيرية، تعويد المتدرب على الجانب الإبداعي في حل المشكلات، القدرة على استخدام جانبي الدماغ في صنع القرارات وحل المشكلات.