أوضح عبدالله سالم المشوي _ مدير دائرة الموارد البشرية بالشارقة _ أن الدائرة نفذت منذ بداية العام الجاري 8 مبادرات لإسعاد موظفيها . بهدف تحسين جودة بيئة العمل ، وتحفيز الإنتاجية . وخلق فرص داعمة للابتكار والتميز الوظيفي . جاء ذلك على هامش مبادرة ترفيهية تحت شعار "صيفنا منعش " . تمثلت بتوزيع الآيس كريم والمثلجات على الموظفين بفرع الدائرة بالدفين . تكاتفاً معهم في فصل الصيف ، ولإضفاء أجواء من البهجة والإيجابية ، وزيادة فاعليتهم . وأقيمت المبادرة بمشاركة مدراء الإدارات والمسؤولين والموظفين بالدائرة ، تعزيزاً لروح الترابط بينهم . و شارك الموظفين عبارات الثناء والشكر على المبادرة من خلال حساب الدائرة و حساباتهم الشخصية عبر قنوات التواصل الاجتماعي . وأضاف المشوي بأن المبادرة تهدف إلى رفع إنتاجية الموظف ، و خلق بيئة عمل سعيدة . وتسعى إلى تشجيع الموظفين ، وحثهم على العمل . وتقديم الشكر لهم على جهودهم المبذولة بطرق جديدة . وأكد على أهمية التركيز على الموظف كونه أساس العملية الإنتاجية في أي مجتمع . وضرورة مساندته بتخفيف ضغوطات العمل عليه من خلال مثل هذه الفعاليات التي تبعث على السعادة والإيجابية في أجواء الوظيفة . منوهاً لأهمية المبادرات والفعاليات في تعزيز التواصل الداخلي بين الإدارات والموظفين . وأضاف بأن تحقيق السعادة للموظفين يعد من أولويات الدائرة تجاه مواردها البشرية لذا فإنها تسخر كافة الأدوات في إعداد المبادرات التطويرية التي من شأنها رفع جودة الخدمات المقدمة لهم . كما تعزز الدائرة التحفيز إيماناً منها بأهمية التقدير والتشجيع في رفع كفاءة أداء الموظف ، وتسخير كافة إمكاناته لخدمة العمل . وبين أن الدائرة بتنفيذها للأنشطة والمبادرات التي تخلق السعادة فإنها تصنع موظفين محفزين ومتميزين ؛ يمتلكون قدراً كبيراً من الرضا الوظيفي ، ويشيعون الإيجابية ، ويرفعون من مستوى الأداء في جهات عملهم . كما يدركون أهدافهم الوظيفية ويلتزمون بتحقيقها .