حققت دائرة الموارد البشرية بالشارقة قفزة نوعية في تعيين الكوادر الوطنية بالقطاعين الحكومي والخاص حيث إستطاعت توظيف عدد 3375 باحث وباحثة عن عمل خلال عام 2014 متخطية بذلك الأعداد التي وظفتها خلال الأعوام السابقة .
وفي كلمة له أشار سعادة طارق سلطان بن خادم عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة رئيس دائرة الموارد البشرية أن هذا الإنجاز يعد تجسيداً لرؤية حضرة صاحب السمو حاكم الشارقة في دعم الكوادر الوطنية علمياً ومهنياً وتوفير إستقرارها الوظيفي وتعزيز المسؤولية الوطنية لديها لتترك بصمتها اإبداعية لمواصلة مسيرة التطور والعطاء في دولتنا الحبيبة .
 
كما أفاد بن خادم بأن دائرة الموارد البشرية إستطاعت توظيف عدد 3375 من الباحثين عن عمل من مختلف مدن الإمارة حيث شمل هذا العدد 1744 من فئة الذكور وعدد 1631 من فئة الإناث وذلك وفقاً لمؤشر برنامج الشارقة لتوظيف الكوادر الوطنية  مسجلاً بذلك إرتفاعاً في أعداد المعينين عن الأعوام الماضية حيث بلغ 2402 باحث عن عمل في العام 2013 ، وبلغ في العام 2012 عدد 20122  باحث عن عمل مشيراً إلى أن العدد الإجمالي الذي تم تعيينه خلال الخمس أعوام الماضية هو ( 11105 ) باحث عن عمل .
القطاع الحكومي يتصدر القطاعات اأخرى في التعيينات
كما أوضح بن خادم أن القطاع الحكومي الإتحادي والمحلي كان الأعلى حظاً في التعيينات حيث تم تعيين عدد 2605 مواطن ومواطنة في هذا القطاع وهو ما يشكل ما نسبته 77% من إجمالي التعيينات ويأتي القطاع الخاص تالياً حيث تم توظيف عدد 770 مواطن ومواطنة في هذا القطاع وهو ما يشكل نسبة 23% من إجمالي التعيينات مؤكداً بأن ذلك يأتي ضمن خطط ومبادرات الدائرة لإيجاد فرص وظيفية لأبناء الوطن وزيادة نسبة التوطين وتشجيع الكوادر الوطنية للعمل في كافة القطاعات بالدولة .
الوظائف الإدارية والمالية الأعلى نمواً في التوظيف
وفي سؤال له أفاد سعادة طارق بن خادم بأن التوظيف يتم بناءً على متطلبات وإحتياجات سوق العمل من المؤهلات العلمية وقاعدة بيانات دائرة الموارد البشرية يتوفر فيها كافة المؤهلات العملية والتخصصات المهنية المطلوبة لشغل الوظائف بمختلف قطاعات الدولة وفي هذا العام تصدرت المهن الإدارية والمالية كافة المهن اأخرى وكانت الأعلى نمواً في التوظيف حيث إستهدفت حملة شهادات البكالوريوس والدبلوم العالي والدبلوم للتخصصات المتمثلة في إدارة الأعمال والإدارة العامة ونظم المعلومات والمحاسبة وإدارة الأعمال الشاملة ، وقد تلتها في المرتبة الثانية الوظائف الميدانية والتي إستهدفت حملة البكالوريوس في تخصص التفتيش الغذائي وتفتيش المباني والمراقبين والجوالين الميدانيين ، ثم جاءت في المرتبة الثالثة الوظائف الهندسية متمثلة في مؤهلات البكالوريوس والدبلوم العالي والدبلوم لتخصص الهندسة المدنية وهندسة الطرق وهندسة الإنشاءات وهندسة الحاسوب وهندسة الشبكات ، وقد جاءت في المرتبة الرابعة وظائف تقنية المعلومات من حاملي مؤهل البكالوريوس في تقنية المعلومات وعلوم الحاسب الألي ونظم المعلومات وتكنولوجيا الشبكات ، أما المرتبة الخامسة فكانت الوظائف البيئية والزراعة والصحة والتغذية وشملت مؤهل البكالوريوس في تخصص البيئة والتغذية وكذلك العلوم الصحية وكذلك علوم وإدارة الزراعة ، كما إحتلت المرتبة السادسة والأخيرة المهن الفنية وشملت مؤهل البكالوريوس في تخصص الفنون الجميلة والتصميم الجرافيكي والوسائط المتعددة .
 
 
مبادرات القطاع الخاص أهم الإنجازات
وفي سياق حديثه أوضح بن خادم أن دائرة الموارد البشرية قامت في هذا العام بعمل إتفاقيات تعاون مع العديد من المؤسسات الخاصة تحت إشراف المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة بهدف تدريب وتأهيل وتوظيف الكوادر الوطنية وتوفير الحياة الكريمة لهم وكان من ثمرة هذه إتفاقيات المبادرات التي تم توظيف فيها أعداد كبيرة من الكوادر الوطنية وأهمها مبادرة مصرف أبو ظبي الإسلامي في شهر أكتوبر 2014م حيث شملت توظيف 200 مواطن ومواطنة لشغل وظائف في مختلف أفرع المصرف الموزعة في مدن الإمارة ثم جاءت في شهر ديسمبر 2014 بالتزامن مع أفراح دولتنا الحبيبة باليوم الوطني مبادرة ( فرحة وطن ) والتي إستهدفت توظيف 301 مواطن ومواطنة بالإشتراك مع سبع مؤسسات من القطاع الخاص هم مصرف أبو ظبي الإسلامي وبنك دبي التجاري وبنك دبي الإسلامي ومصرف الشارقة الإسلامي والبنك العربي المتحد وبنك أبو ظبي التجاري وشركة الإمارات للبترول حيث تم تعيين سبع مجموعات كل مجموعة شملت 43 مواطن ومواطنة وذلك في أفرع هذه المؤسسات المنتشرة في مدن الإمارة .
التوظيف من خلال المقابلات الوظيفية
وفي سؤال عن ألية التوظيف أفاد بن خادم بأن الدائرة طبقت نظام المقابلات الوظيفية خلال عام 2014 للشواغر الوظيفية المتاحة بدوائر وهيئات حكومة الشارقة وذلك بتوجيهات من حضرة صاحب السمو حاكم الشارقة من أجل تحقيق العدالة الإجتماعية ومبدأ تساوي الفرص بحيث يتم التعيين من ضمن المسجلين بقاعدة بيانات الدائرة ، وهذا النظام يوفر للمتقدم الشفافية المطلوبة حيث تمكنه من معرفة الإجراءات التي تمت بشأن طلبه والمقابلات التي تقدم لها والنتيجة التي حصل عليها في هذه المقابلات ونقاط الضعف والقوة لديه .
أما بالنسبة لترشيح الباحثين عن عمل للمقابلات الوظيفية في القطاعين الحكومي والخاص فإنه يعتمد على عدة معايير تتمثل في وجود شاغر أو مستحدث أو طلب من إحدى الجهات للتوظيف ثم يأتي المعيار الثاني وهو تطابق المؤهل العلمي مع الوظيفة المطلوبة ثم المعيار الثالث وهو أقدمية تقديم الطلب التوظيف تطبيقاً لمبدأ الأولوية وهذين المعيارين الثاني والثالث يطبقان إلكترونياً بحيث تكون الأولوية للفئات الذين لم يحصلوا على فرصة عمل سابقة ثم يأتي المعيار الرابع وهو الإستعداد والرغبة والقدرة على العمل وفقاً لمتطلبات الوظيفة ثم ترشيح الباحثين للجهة الطالبة ثم المقابلات الوظيفية والتي تتم في قاعات مخصصة بمقر الدائرة بفرع الدفين ثم الإختيار  من المرشحين ومتابعة إجراءات التعيين.
وأوضح بن خادم أن عدد المقابلات التي تم تنظيمها خلال العام 2014 بلغت 456 مقابلة وكان عدد المرشحين للمقابلات 6350 مواطن ومواطنة حضر منهم للمقابلات 4430 باحث عن عمل وتخلف 1920 باحث عن عمل .
 
كما أكد بن خادم أن هذا الإنجاز وراءه كل موظف يعمل بدائرة الموارد البشرية حيث بذلوا جهدا وسعوا إلى خدمة أبناء هذا الوطن الحبيب مشيراً إلى أن الإنجاز الأهم هذا العام ليس في العدد ولكن الإنجاز الأهم كان في تنفيذ توجيهات حضرة صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي حفظه الله ورعاه في تحقيق التوازن المجتمعي وتوفير سبل الحياة الكريمة لكل أسرة داخل هذا المجتمع فكان الإنجاز هو تحقيق المعيار الأهم الذي أضيف إلى معايير التوظيف وهو معيار دعم الأسرة لتعيش في المستوى اللائق للحياة الكريمة فكان عام 2014 هو عام الأسرة والسعي للمحافظة على إستقرارها ومنحها سبل الحياة الكريمة وعلى هذا عملت كل مؤسسات حكومة الشارقة ومن ضمنها دائرة الموارد البشرية ، والحمد لله لأن هذه كانت نوايانا كان التوفيق من عند الله في تعيين هذا العدد وتحقيق هذا الإنجاز .
وختام كلامه  أشار طارق بن خادم إلى أن هذه الإنجازات تضع أمام دائرة الموارد البشرية تحدي كبير في العام 2015 وخاصة أن الدائرة تتبنى هذا العام التوصية التي خرجت من مؤتمر الشارقة الثالث للموارد البشرية بشأن دعم الكوادر الوطنية للدخول في القطاع السياحي لأن هذا القطاع له أهمية كبرى لتنوع وظائفه وإتساع رقعة تواجده بالدولة وإستطاعته إستيعاب أعداد كبيرة من الباحثين عن عمل وخاصة في المناطق المتفرقة ، ونحن نعلم أن أمامنا عقبات كبيرة ستقابلنا في هذا القطاع ولكننا سنحاول جاهدين أن نتخطاها بالتدريب والتأهيل وبإذن الله سنوجد كوادر وطنية على درجة من الكفاءة تثبت نفسها في هذا المجال المتنوع وفي مختلف وظائفه .