الصفحة الرئيسية  »  آخر الأخبار   »   2024

آخر الأخبار

ارشيف

موارد الشارقة تكثف جهود التوعية بالإجراءات الاحترازية لموظفيها عمال الخدمات الأساسية

أخبار
18 مارس, 2021

نظمت دائرة الموارد البشرية بالشارقة ثلاث ورش توعوية استهدفت موظفيها من فئة الخدمات الأساسية وهم عمال النظافة والسائقين وعمال الضيافة ؛ وذلك ضمن جهودها لتكثيف التوعية بالنظافة والإجراءات الاحترازية للوقاية من فيروس "كوفيد 19" ، ومتابعة سلامة تطبيقها.
 

المزيد

موارد الشارقة تنسق لتوظيف 175 وظيفة في مجال الرقابة والتفتيش الميداني في بلديات إمارة الشارقة

أخبار
17 مارس, 2021

تنفيذاً لتوجيهات صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة بتوظيف 1000 مواطن خلال العام الجاري 2021 على مستوى مدن ومناطق إمارة الشارقة، بموازنة تقدر بـ 300 مليون درهم. تم اعتماد توظيف 175 وظيفة في مجال الرقابة والتفتيش الميداني في بلديات إمارة الشارقة . تستهدف فئة الذكور من حملة المؤهل الجامعي والثانوية العامة ، بتكلفة مالية تقدر بـ 3,992,225 شهريًا ، وتقدربـ 47,906,700  سنويًا ضمن التكلفة الإجمالية لموازنة الوظائف للعام 2021 .
 

المزيد

موارد الشارقة تدرب ( 2521 ) موظفاً افتراضياً خلال شهرين

أخبار
15 مارس, 2021

تحرص دائرة الموارد البشرية بالشارقة على رفد الموارد البشرية بالمهارات والقدرات التي تلبي احتياجات سوق العمل وميادين الوظائف وتواكب المتغيرات والمستجدات باستمرار. وذلك ضمن التزامها بتطوير وتنمية الثروة البشرية في إمارة الشارقة ، وجعلها ذات جودة وكفاءة في مجال عملها .
 

المزيد

موارد الشارقة نتائج استثنائية للعام 2020م ، واستفادة قصوى من المنظومة الرقمية

أخبار
08 مارس, 2021

تعمل دائرة الموارد البشرية بالشارقة ضمن السياسة التنموية الواضحة التي أقرها صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى، حاكم إمارة الشارقة حفظه الله ؛ التي بني أساسها على الاستثمار في الإنسان وتحقيق استقراره على كافة الصعد.
 

المزيد

موارد الشارقة تعقد ورشة نظام تقييم الأداء بالتعاون مع القيادة العامة لشرطة الشارقة

أخبار
03 مارس, 2021

نظمت دائرة الموارد البشرية في الشارقة بالتعاون مع القيادة العامة لشرطة الشارقة ورشة نظام تقييم الأداء عن بُعد لموظفي القيادة العامة لشرطة الشارقة ، ويأتي ذلك ضمن حرص الدائرة على نشر ثقافة نظام تقييم الأداء و معرفة الموظفين و المسؤولين بخطوات تطبيق جميع مراحل النظام لتطوير مستوى أداء الموظفين وتشجعيهم على الابتكار و التميز في إنجاز العمل ، وتشجيع الموظف للعمل بروح الفريق الواحد ، وتشجيع التطور و التعلم المستمر.
 

المزيد