عقدت دائرة الموارد البشرية بالشارقة في مقرها الرئيس باللية يوم الاثنين الموافق 7 -نوفمبر- 2022م اجتماعها لمناقشة تطوير الخطة الاستراتيجية والتميز المؤسسي، وذلك بحضور سعادة الدكتور طارق سلطان بن خادم عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة رئيس دائرة الموارد البشرية و سعادة عبدالله سالم المشوي مدير دائرة الموارد البشرية ، وحضور مدراء الإدارات ورؤساء الاقسام وبمشاركة فعّالة لشركاء الدائرة من الجهات الاستشارية .
 
واشاد سعادة الدكتور طارق سلطان بن خادم في مستهل الاجتماع بالنتائج التي حُصدت خلال السنة الماضية و الاشهر المنقضية من العام الجاري بالرغم من بعض التحديات والصعوبات التي تم اجتيازها بنجاح، مؤكداً حرص الدائرة على تطوير الخطط بناءً على النتائج والإنجازات السابقة وذلك بتوفير كافة المتطلبات التي تأتي ضمن مسؤولية الدائرة .
 
 
ولفت الى ان المرحلة المقبلة تحتاج  لمزيد من العمل الجاد لتطبيق أفضل ممارسات التميز بما يحقق رؤية حضرة صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم إمارة الشارقة، في تنمية الموارد البشرية واستثمار طاقاتهم، وفق توجيهات المجلس التنفيذي، ومتابعته الدائمة للخطط التطويرية والتنموية للموارد البشرية بحكومة الشارقة.
 
وبدوره ثمن سعادة عبدالله سالم المشوي مدير دائرة الموارد البشرية جهود الجميع في تنفيذ الخطط التشغيلية خلال الأعوام السابقة ، وأكد على أهمية عقد مثل هذه الاجتماعات التي يتم من خلالها وضع اهداف الخطط الاستراتيجية والتميز المؤسسي للمرحلة المقبلة ، لضمان استدامة التحسين والتطوير في المخرجات وتحقيق النتائج الريادية للدوائر والمؤسسات الحكومية.
 
كما ناقش الاجتماع كيفية رفع سقف توقعات الاهداف الاستراتيجية والتشغيلية خلال السنوات المقبلة  لتساهم بشكل فعلي في رفع مستوى الدائرة مع وضع اطار عام وزمني يشمل كافة الاعمال والمبادرات والمشاريع .
 
وتم التأكيد على أهمية المتابعة الشهرية لمؤشرات الخطة الاستراتيجية والتشغيلية وتصحيح المسارات في حال حدوث حياد عن الخطة، وكذلك على مواكبة التطورات وأفضل الممارسات في مجال تطبيق الاستراتيجيات .
 
كما أكد الاجتماع على اهمية منظومة التميز المؤسسي، على اجراءات وممكنات الدائرة وقياس نتائجها وعلى الخطة التنفيذية للمنظومة وآليات العمل لتنفيذ معايير التميز.  
 
 وفي ختام الاجتماع عقدت ورشة لشرح وتوضيح نقاط التطوير في الخطة الاستراتيجية ومنظومة التميز المؤسسي وذلك بعرض عدد من النقاط المهمة والاهداف الاستراتيجية وامثلة للأدلة الداعمة للنتائج المؤسسية ، ونموذج لجائزة الشيخ خليفة للامتياز .