تنفذ دائرة الموارد البشرية بالشارقة البرنامج الوطني لتأهيل الموظفين الجدد للعام الجاري 2022م ، مستهدفة الموظفين المعينين الجدد بجهات ودوائر وهيئات حكومة الشارقة .
ويتمثل البرنامج بتنفيذ خطة متكاملة تتضمن تقديم باقة دورات تدريبية وإثرائية وبرامج مساندة ، وفق مراحل ومجموعات . تعنى بتعريف الموظف الذي انضم حديثاً للعمل الحكومي بحقوقه و واجباته الوظيفية خلال مسيرته المهنية التي سيقضيها تحت مظلة الحكومة . وتقدم له التوجيه الصحيح في مجال تنمية المهارات الفردية ، وإرشاده إلى المعايير المهمة التي تبحث عنها كل مؤسسة في موظفيها الجدد. كما يزود البرنامج الموظفين الجدد بالثقافة المؤسسية المغلفة بضوابط قانون الموارد البشرية لإمارة الشارقة، والقرارات والتعاميم المكملة له. مما يساعد في رسم بداية صحيحة لمسار الموظف وخلق بيئة عمل منتجة ومحققة للرضا الوظيفي.  
وتستهدف الخطة التكاملية للبرنامج تنفيذ دوراته وبرامجه في إمارة الشارقة ومناطقها الوسطى والشرقية ، لضمان شمولية جميع المعينين الجدد في كافة المؤسسات والجهات التابعة للإمارة. تحقيقاً لهدف الوصول إلى جميع الموظفين الجدد في مواقعهم بمختلف مدن الإمارة .
وتتنوع دورات البرنامج الوطني التدريبية لتشمل التعريف بقانون الموارد البشرية لإمارة الشارقة ، والعديد من البرامج التأسيسية أبرزها : مهارات التعامل مع الموظفين والمتعاملين ، وبرنامج الولاء المؤسسي، وبرنامج مهارات الابداع والابتكار ، والمهارات الإدارية ، وأخلاقيات العمل، وصياغة الأهداف الذكية، والانضباط الوظيفي، والتثقيف الإداري.
وبدورها تقوم الدائرة بوضع خطة متكاملة تهدف إلى تأهيل وتجهيز الكوادر الوطنية الجديدة المنضمة حديثاً إلى ميدان العمل الحكومي للانخراط بسلاسة واندماج في بيئة العمل . وتقدم البرامج العلمية والتطبيقية المتخصصة سعياً إلى تنمية قدراتهم وإمكاناتهم وتدريبهم للقيام بالمهام التي تم توظيفهم من أجلها بالتنسيق مع جهات عملهم ، ليمثل هذا البرنامج البداية الأنسب والانطلاقة المتمكنة للموظف الجديد في مقر عمله .