نفذت دائرة الموارد البشرية بالشارقة برنامجاً افتراضياً حول "متابعة الأداء الوظيفي " ، استهدف عدداً من موظفي إدارات الخدمات المساندة في مختلف الجهات والهيئات والمؤسسات الحكومية بإمارة الشارقة والمناطق التابعة لها الوسطى والشرقية .

ويقام البرنامج بشكل دوري على مدار العام ، ويعرف بقوانين و إجراءات دائرة الموارد البشرية . ويركز على تعزيز الوعي الوظيفي بين موظفي الجهات الحكومية في إدارة الخدمات المساندة التي تعد أحد أهم الإدارات الداعمة لبقية الأقسام والإدارات في المؤسسات الوظيفية.

ويهدف إلى إكساب الموظفين مهارات وخبرات عملية في قانون الموارد البشرية وتقييم الأداء وتحليل أسباب انخفاض الأداء وكيفية الاستفادة من مستويات الأداء المتميز لخلق وبلورة رؤية مستقبلية واضحة.

وأقيم البرنامج لمدة 3 أيام ، وتضمنت أجندته في اليوم الأول شرح قانون الموارد البشرية . وفي اليوم الثاني شرح إجراءات الدائرة ، وفي اليوم الثالث شرح تقييم الأداء وإدارة الرواتب وإدارة التطوير الوظيفي. 

وتركز الدائرة على تنفيذ البرامج التثقيفية دورياً، اهتماماً منها بإثراء الوعي الوظيفي، و تطوير العاملين في مختلف الإدارات ، بما يعزز لديهم المعرفة والأداء في مواقعهم الوظيفية.