نظمت دائرة الموارد البشرية في الشارقة بالتعاون مع القيادة العامة لشرطة الشارقة ورشة نظام تقييم الأداء عن بُعد لموظفي القيادة العامة لشرطة الشارقة ، ويأتي ذلك ضمن حرص الدائرة على نشر ثقافة نظام تقييم الأداء و معرفة الموظفين و المسؤولين بخطوات تطبيق جميع مراحل النظام لتطوير مستوى أداء الموظفين وتشجعيهم على الابتكار و التميز في إنجاز العمل ، وتشجيع الموظف للعمل بروح الفريق الواحد ، وتشجيع التطور و التعلم المستمر.
استهدفت الورشة 92 موظف وموظفة من مسؤولي إدارة الموارد البشرية و موظفي الكادر المدني و المسؤولين المباشرين في القيادة العامة لشرطة الشارقة و موظفي أفرع الخدمات المساندة .
هدفت الورشة إلى تعريف الموظفين بمفهوم نظام الأداء ومراحل نظام التقييم ، وكيفية تحديد الأهداف السنوية والكفاءات السلوكية وفقاً للمستويات، وماهو دور السؤول المباشر في عملية التقييم وفقا لسلم التقييم في نظام تقييم الأداء. وتضمنت شرحاً مفصلاً لمرحلة تقييم الأداء و نقاط التقييم و كيفية تقييم الموظفين عبر نظام تقييم الأداء الإلكتروني .