عقدت اللجنة العليا للموارد البشرية التابعة للمجلس التنفيذي لإمارة الشارقة اجتماعها رقم 500 في مقر دائرة الموارد البشرية باللية. برئاسة سعادة الدكتور طارق سلطان بن خادم عضو المجلس التنفيذي رئيس دائرة الموارد البشرية ، رئيس اللجنة العليا للموارد البشرية ، وحضور سعادة عبدالله محمد سالم العويس، عضو المجلس التنفيذي رئيس دائرة الثقافة - نائب رئيس اللجنة،وسعادة علي سالم عبدالرحمن المدفع، عضو المجلس التنفيذي رئيس هيئة مطار الشارقة الدولي، وسعادة المستشار الدكتور منصور محمد بن نصار، رئيس الدائرة القانونية ، وسعادة صلاح سالم المحمود، مدير عام هيئة الشارقة للوثائق والأرشيف،وسعادة أسماء راشد سلطان بن طليعة، أمين عام المجلس التنفيذي،  وسعادة عبدالله سالم المشوي، مدير دائرة الموارد البشرية .
واحتفاء بمرر الاجتماع رقم 500 للجنة العليا للموارد البشرية وتتويجاً لإنجازاتها في دعم وتطويرالموارد البشرية الحكومية بامارة الشارقة ، قال سعادة الدكتور طارق سلطان بن خادم عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة رئيس دائرة الموارد البشرية ، رئيس اللجنة العليا للموارد البشرية الإنسان أصل التنمية وأساس الاستثمار كلمات قالها صاحبها ولم يغفل عنها يوماً بل تبعها بخطط ورؤى تجسدت بالأفعال والخطوات الثابتة التي أشرقت بها شارقة الخير والعطاء حتى أصبحت منارة للقاصي والداني ، رؤية وضعها صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة .ليتم  العمل بها على كافة الأصعدة ، ويمتد تأثيرها في العمل الحكومي ، حتى تجلى ذلك في الاستثمار في الإنسان أولاً واخيراً.
 
ووفقاً لهذه الرؤية تم وضع الأنظمة والتشريعات الداعمة للموارد البشرية، وبذلت كل الطاقات والإمكانات للارتقاء بها .  وذلك بهدف تحقيق الاستقرار الوظيفي والاجتماعي ، وتوفير بيئات عمل محفزة للإبداع والابتكار والتطور المهني.  و رفع معدلات الإنتاج والرضا والسعادة ؛ مواكبةً لمتطلبات التنمية الشاملة ودعم مسيرة النهضة في إمارة الشارقة.
ثم انبثقت عن هذه الرؤية لجنة الخدمة المدنية لإمارة الشارقة التي بدأت بهذا الاسم ، لتصبح في العام 2016 م  اللجنة العليا للموارد البشرية ، وتستمر نشاطاتها حتى اليوم .
وهي لجنة  دائمة تتبع المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة ، وتعد مرجعاً رسمياً للقرارات والأنظمة ذات الصلة بالموارد البشرية الحكومية. 
وأوضح بأن اللجنة تختص بدراسة التشريعات المتعلقة بالموارد البشرية،  والنظر والبت في التظلمات والشكاوى المقدمة إليها من الموظفين ورفع التوصيات بشأن ذلك. كما تناقش الموضوعات التي تهم شريحة كبيرة من الموارد البشرية بحكومة الشارقة وتطرح التوصيات الكفيلة بتحقيق الرفاه الوظيفي والاجتماعي والاقتصادي للمواطن . والتي تأخذ حيز الدراسة والتطبيق لإقرار التشريعات والسياسات والأنظمة.
وأكد على مساهمة اللجنة في تنفيذ قرارات وتوجيهات صاحب السمو حاكم الشارقة، والتعامل مع الأزمات ومعالجتها بمهنية وفقاً لطبيعة عمل اللجنة مع القوى العاملة بالإمارة .
 
واطلع أعضاء اللجنة العليا للموارد البشرية على عرض مرئي حول أبرز إنجازات اللجنة منذ العام 2008م وحتى العام 2021م ، تمثلت في عقد 499 اجتماعاً . ودراسة 80 قراراً، وأصدرت 175 تعميماً . وبلغ عدد الحالات القانونية التي تعاطت معها 912 حالة ، وعدد التظلمات 316 ، و الشكاوى 14 . كما بلغ عدد الدراسات 288 ، والخطابات 1412 .
وتضمن العرض أبراز الدراسات المعدة من اللجنة العليا للموارد البشرية ، والمعتمدة من المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة والمتمثلة في دراسة نظام الموارد البشرية بحكومة الشارقة ولائحته التنفيذية وتحديثاته المستمرة بما يتواكب مع المتغيرات ، تحفيز موظفي حكومة الشارقة  لبذل المزيد من الجهد لزيادة الإنتاجية، بأعلى مستويات الجودة والإتقان في العمل ،وكذلك تحقيق الرفاه الاجتماعي والسعادة لديهم  وتلبية احتياجاتهم، ورفع مستوى المعيشة ليصبح متلائماً مع متطلبات الوقت الحاضر، دعم واستقطاب الكفاءات الفنية بحكومة الشارقة ، تشجيع
 
موظفي حكومة الشارقة لاستكمال دراستهم الجامعية والدراسات العليا للارتقاء بالأداء المؤسسي الحكومي ، دعم المرأة العاملة بحكومة الشارقة ، وتوفير البيئة الداعمة لمواصلة مسيرتها المهنية ، ضمان استمراية الأعمال بحكومة الشارقة في ظل جائحة كورونا.
 
وناقشت اللجنة خلال اجتماعها عدداً من موضوعات الموارد البشرية الحكومية بإمارة الشارقة الهامة المدرجة على جدول أعمالها.
 
وفي ختام الاجتماع شكر سعادة الدكتور طارق سلطان بن خادم عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة رئيس دائرة الموارد البشرية رئيس اللجنة العليا للموارد البشرية ؛ سعادة أعضاء اللجنة العليا للموارد البشرية السابقين ، تقديراً لمسيرتهم الرائدة وإسهاماتهم المتميزة التي أثرت مسيرة العمل الحكومي في إمارة الشارقة .
كما كرم سعادة أعضاء اللجنة العليا للموارد البشرية الحاليين ، تتويجاً وتقديراً للجهود المبذولة والإنجازات المحققة في إطلاق المبادرات والمشاريع والأنظمة التي تصب في استثمار رأس المال البشري ، وكذلك للتحفيز على الاستمرارية في تطوير أنظمة الموارد البشرية بما يساهم في الارتقاء بالموارد البشرية الحكومية بإمارة الشارقة ، وجعل دوائر ومؤسسات وهيئات حكومة الشارقة بيئة جاذبة للكوادر والكفاءات الوطنية.