استراتيجية دائرة الموارد البشرية لعام 2021 مبنية على رؤية حضرة صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى للإتحاد حاكم إمارة الشارقة، وتوجيهات سمو الشيخ سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي ولي العهد نائب الحاكم رئيس المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة، والتي  تضع المورد البشري ضمن أولويات أجنداتها الحكومية، وتسعى جاهدة لأن تحقق .
تستكمل الدائرة مسيرتها وخطتها الإستراتيجية في هذا العام مستندة على ثلاث محاور، حيث أن المحور الأول هو التطوير المستمر لمنظومة الثروة البشرية لتحقيق الاستدامة والإستشراف المستقبلي. ويأتي المحور الثاني تحت عنوان تنظيم الحقوق وتحديد الواجبات طبقا لقانون الموارد البشرية ولائحته التنفيذية لتحقيق الرضى الوظيفي.أما المحور الثالث بعنوان التميز في تقديم أفضل الممارسات الخدمية وفقا لأفضل معايير الجودة والتميز.
تتفرع الأهداف التشغيلية لإدارات الدائرة  ومؤشرات   الأداء من هذه المحاور، وتركز ضمن أولوياتها خلال عام 2021على توطين الوظائف الحكومية، حيث أنها قائمة على تطبيق خطة توطين الوظائف في الجهات الحكومية ودعم العنصر المواطن ليكون الركيزة الأساسية والمحور المحرك لعمليات التنمية الحكومية، وتساهم الطاقات الشابة في مشاريع بناء الوطن.
كما تسعى إلى تطوير منظومة التأهيل للباحثين عن عمل، والتي ستركز خلال هذا العام على منح الباحثين فرص تأهيلية من خلال انتسابهم إلى دورات فصلية ممنهجة، تسهم في زيادة مهاراتهم وتأهيلهم لسوق العمل، وفق احتياجات هذا السوق إلى كوادر تمتلك القدرات والمهارات التي تناسب متطلباته المتغيرة، وكذلك انتسابهم إلى التدريب الميداني الذي يضفي لهم انسجاما مع بيئات العمل، ويساهم بشكل فعلي  في التطبيق العملي لما نهلوه من علم في المؤسسات التعليمية، كما تسعى الدائرة إلى تخصيص تدريب ميداني إلى الباحثين عمل من الفنيين، لإيمان دائرة الموارد البشرية بأن المجالات الفنية المتعددة تحتاج إلى طاقات شابة مواطنة  .
وتسعى الدائرة إلى تطوير منظومتها التدريبية لموظفي الحكومة، حيث أنها تضع الخطة السنوية للتدريب لتوافق الإحتياجات التدريبية لموظفي الحكومة وفقا لدرجاتهم الوظيفية وتخصصاتهم، وتعمل لأن تكون هذه المنظومة متوافق مع التطورات الحاصلة في بيئات العمل إقليمياً وعالمياً، وتركز على المهارات الإدارية وبناء المورد البشري والتطورات الرقمية والمعرفية، وستكون منظومة التدريب متكاملة وتساهم في دفع  عمليات التنمية للجهات الحكومية وتحقيق أهدافها الإستراتيجية.
وأما على نطاق التطور الرقمي، تستعد الدائرة إلى إطلاق نظام (هادف)، وهو أحد المنظومات الرقمية الإدارية التي تطبق لائحة الموارد البشرية، والذي تم تطويره في الدائرة، وسيساهم هذا النظام الذي يطبق أفضل الممارسات العالمية التقنية، إلى تسريع الإجراءات الحكومية واتمتتها بشكل كامل، وتطبيق لوائح قانون الموارد البشرية بشكل رقمي، وما يترتب عليها من تطوير آليات صرف الرواتب، وتطبيق نظام تقييم الأداء في حكومة الشارقة بالشكل الأمثل.
ومن خلال برنامج وفر، برنامج خصومات موظفي حكومة الشارقة، تسعى الدائرة إلى توسيع قاعدة المستفيدين من البرنامج، سعياً منها لنشر وتحقيق السعادة لموظفي الحكومة والمتقاعدين وعوائلهم، كما يسعى البرنامج إلى تطوير آليات العمل للحصول على الخصومات من خلال تطوير التطبيق الذكي، ليكون أكثر فاعلية وتجاوباً، وعلى نطاق الشركات والمؤسسات المساهمة، يسعى العاملون على البرنامج من خلال دراستهم للتغذية الراجعة من المستفيدين لأن تكون هناك حزمة من الجهات الجديدة التي تغطي الإحتياجات التسوقية لهم.
 
وضمن خطتها لعام 2021، تطبق الدائرة أفضل الممارسات الإدارية ومنظومات التميز الحكومية، وتسعى لزيادة حصتها من شهادات الجودة، إيمانا منها للتأثيرات الإيجابية التي تلقي بظلالها على بيئات العمل، كما تقوم بدراسة النتائج الإحصائية وتحليلها، وتضع المبادرات التي من شأنها دعم الأهداف الإستراتيجية.
وعلى مستوى الفروع، التي تغطي مدن إمارة الشارقة، تسعى الدائرة إلى تفعيل دور هذه الفروع لتكون الرافد الرئيسي لخدمات  دائرة الموارد البشرية، من خلال تقديم الدورات التدريبية لموظفي الحكومة وفق الخطط المستحدثة للتدريب لتطوير مهاراتهم،  والدروات التأهيلية للباحثين عن عمل لتطوير قدراتهم للغنخراط في سوق العمل.
عام 2021 سيكون عاماً حافلاً بالإنجازات التي تسعى حكومة دولة الإمارات وحكومة الشارقة من خلال خططها التنموية إلى تحقيقها، ونحن كدائرة الموراد البشرية سنكون مساهمين وبشكل فاعل في هذه التنمية الوطنية.