تنفذ دائرة الموارد البشرية بالشارقة ( 42 ) برنامجاً تدريبياً ضمن سلسلة برامجها التدريبية الإلكترونية لشهر سبتمبر الجاري ؛ التي تنظمها لموظفي جهات ودوائر وهيئات حكومة الشارقة من كافة المستويات الوظيفية في جميع مدن ومناطق الإمارة بالشارقة والمنطقة الوسطى والشرقية.
حيث تنفذ البرامج بنظام التدريب عن بعد باستخدام برنامج webex  . ويحصل المتدربون بعد اجتيازها على شهادات تدريبية، وتدرج في نظام التدريب الإلكتروني الخاص بالموظف.
وتتضمن برامج سبتمبر : الهوية الإيجابية والشخصية المؤثرة، واستراتيجيات التمكين والتحفيز والتفويض، وإدارة الابتكار، وإدارة الأزمات بالسيناريوهات واستمرارية العمل، والخدمة المتميزة، والتواصل المهني، والقيادات النسائية الناجحة ، وإدارة الخدمات الذكية، وأسرار التفكير الإيجابي، والتميز في خدمة العملاء وسرعة الأداء، والولاء المؤسسي وفن التعامل، وفن القيادة المرنة، وإدارة المخاطر المالية، وأخلاقيات المهنة، وإعداد التقارير والمحاضر والاجتماعات، وفن الإتيكيت بالعمل، والقيادة الإيجابية، والمهارات الشاملة للإدارة العبقرية، والابتكار رؤية الإمارات المستقبلية، وقياس رضا المتعاملين، وإعداد البحوث والدراسات الإحصائية، وكيف تكون سعيداً في وظيفتك، والاستراتيجية الحديثة لإعداد العقود والمذكرات والقرارات، والأساليب الحديثة لتحسين الأداء طبقاً لمفاهيم كايزن، واستراتيجيات الاقتصاد الإسلامي وتأثيره في المجتمع، ومهارات إدارة الأزمات والمشكلات، وتطوير المهارات القيادية الاستراتيجية، وأسس تعزيز القدرات التنافسية، والابداع والتجديد في العمل الروتيني الوظيفي، ومنهجيات الابداع في خدمات المتعاملين، واستراتيجيات العلاقات العامة والابتكار الإعلامي، وتغيير عادات الموظف بالتحفيز، والصراع يحفز الابداع، وبناء وإدارة العلاقات بين الموظفين، والأرشفة الإلكترونية في ظل الحكومة الذكية، الأخلاقيات الاحترافية في بيئة العمل، وديناميكيات العمل الجماعي، وإدارة التسويق عبر صفحات المواقع الاجتماعية، والتخطيط والتطوير الإداري، وجدولة الأعمال والتعامل مع الضغوط، وقيادة التميز في المؤسسات الحكومية، والتثقيف الإداري.
ويتم إدراج كافة البرامج التدريبية في نظام إدارة التدريب الإلكتروني الذي يتم من خلاله استقبال ترشيحات التدريب واتخاذ اللازم بخصوصها. حيث يمكن النظام مسؤولي التدريب بكافة جهات حكومة الشارقة والإمارت الأخرى من الاطلاع على الخطة التدريبية عبر النظام ، ومن ثم تعميمها على موظفيهم بجهة العمل للتقدم بالترشح للبرامج المتوافقة ومجالاتهم الوظيفية ، ثم تحديد عدد الموظفين الذين سيتم تنسيبهم للبرامج.
وتنفذ هذه البرامج التطويرية ضمن خطة التدريب الإلكتروني المقدمة لموظفي الحكومة ضمن بيئات إلكترونية تفاعلية متكاملة.