أعلنت دائرة الموارد البشرية بالشارقة عن سلسلة برامجها التدريبية لشهر سبتمبر في مدينة الشارقة والمنطقة الوسطى والمنطقة الشرقية التي تنظمها لموظفي جهات ودوائر وهيئات حكومة الشارقة من كافة المستويات الوظيفية .
حيث سيتم تنفيذ ( 20 ) برنامجاً تدريبياً في مدينة الشارقة والمنطقة الوسطى؛ وهي: التميز المؤسسي، والولاء الوظيفي، وفن التعامل مع الشخصيات الصعبة، والإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية، والتثقيف الإداري، واتيكيت خدمة العملاء، والإدارة الذاتية الناجحة، والمتحدث الرسمي، وبناء الثقة بالذات، والثقة بالنفس طريقك للتميز وزيادة الإنتاجية، وقارئ اليوم قائد الغد، واتيكيت التعامل مع المسؤولين وكبار الشخصيات، والابداع والتميز في إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين، وأسرار الشخصية وبناء الذات، وقياس وتقييم الأداء المؤسسي، والمنظومة المتكاملة لتقييم الأداء المؤسسي المتوازن، وأساليب التحليل الإحصائي، والتخطيط لمرحلة مابعد التقاعد، وإدارة الوثائق والمستندات، وتطوير المهارات القيادية الاستراتيجية.
كما ينفذ في المنطقة الشرقية بمدينة كلباء وخورفكان ودبا الحصن ( 19 ) برنامجاً تدريبياً للموظفين، يشمل: تطوير الأهداف، والمهارات الذاتية وخدمة العملاء، ودبلوم إدارة الفعاليات، وفن إدارة الغضب، وتطوير القيادة باستخدام منهجية الليغو، والتخطيط الاستراتيجي، والإسعافات الأولية، وشرح اللائحة التنفيذية للموارد البشرية لإمارة الشارقة، والأساليب الحديثة لتحسين الأداء طبقاً لمفاهيم كايزن، والإدارة المالية، والابتكار في العمل الإداري واستشراف المستقبل، والأداء الإبداعي في خدمة المتعاملين، والدبلوم المهني في القيادات الحكومية، وآليات التعامل مع الصدامات بين زملاء العمل، والذكاء التسويقي، وخدمات سبع نجوم، والقوة الذكية للقيادات الإماراتية، واللغة الإنجليزية، والتدريب الفعال والتوافق المهني للعاملين.
وتستهدف البرامج التدريبية كافة الموظفين من كافة المستويات الوظيفية، ويتم الإعلان عن مقار إقامتها وفق مواعيدها المحددة عبر مواقع التواصل الاجتماعي الخاصة بالدائرة. ويأتي تنفيذ هذه البرامج في إطار خطط الدائرة لتنمية وتطوير موظفي الحكومة في جميع المجالات المهنية التخصصية والمساندة بهدف إكسابهم خبرات ومعارف يحتاجها الموظف في عمله لزيادة معدل كفاءته في الأداء .
وتدرج الدائرة خطط البرامج التدريبية دورياً عبر نظام إدارة التدريب الإلكتروني ، حيث يتمكن مسؤولو التدريب بكافة جهات حكومة الشارقة والإمارت الأخرى من الاطلاع على الخطة التدريبية عبر النظام ، ثم تحديد عدد الموظفين الذين سيتم تنسيبهم في هذه البرامج من كل جهة ، ومن ثم تعميمها بعد الاعتماد على الموظفين بجهة العمل للتقدم بالترشح للبرامج المتوافقة ومجالاتهم الوظيفية .
وحرصاً من الدائرة على العمل بيد واحدة مع كافة جهات الدولة في تطوير رأس المال البشري ؛ فقد عززت الدائرة تواصلها مع الجهات والمؤسسات الاتحادية والمحلية من مختلف إمارات الدولة ؛ بإتاحة فرص التدريب لمختلف الجهات الراغبة بتنسيب موظفيها للبرامج التدريبية الخاصة بحكومة الشارقة . وأنشأت عبر النظام حسابات خاصة بهم تمكنهم من الاستفادة التامة من كافة الخدمات التي تطرحها الدائرة في مجال التدريب ، وترشيح موظفيهم للانتساب في برامجها.