بدأت دائرة الموارد البشرية بالشارقة سلسلة برامجها التدريبية لشهر سبتمبر في مدينة الشارقة والمنطقة الوسطى والمنطقة الشرقية التي تنظمها لموظفي جهات ودوائر وهيئات حكومة الشارقة من كافة المستويات الوظيفية.
حيث سيتم تنفيذ ( 15 ) برنامجاً تدريبياً في مدينة الشارقة والمنطقة الوسطى ؛ وهي: الأمن والسلامة المهنية ، والتخطيط والتطوير الإداري ، ودور المؤسسة في تعزيز التسامح ، ومثلث الخدمة "التميز بالخدمة والعناية بالعملاء والسرعة بالأداء" ، والسعادة الوظيفية ، وإدارة الفعاليات والمؤتمرات ، والسكرتارية الإلكترونية ، وتنمية المهارات القانونية ، والإدارة الاستراتيجية ، وإبداعات حكومية سعيدة ، وفن صناعة السعادة في بيئة العمل ، ومهارات التحفيز وزيادة الإنتاجية ، وبرنامج الشيخ خليفة للتميز الحكومي ، وكيفية اختيار الأهداف الذكية ، والذكاء التسويقي .
كما ينفذ في المنطقة الشرقية بمدينة كلباء وخورفكان ودبا الحصن ( 13 ) برنامجاً تدريبياً للموظفين ، يشمل : الدبلوم المهني في القيادات الحكومية ، والتنفس بعمق والتعامل مع الضغط النفسي ، وتنمية القيادات الشابة الواعدة ، والرؤية العصرية للتطوير الإداري ، وتنمية الثقافة الإعلامية للمؤسسات ، والإسعافات الأولية ، والتعامل مع التحديات غير المتوقعة في العمل ، والانطباع الأول وبناء ثقة العميل ، والذكاء الاصطناعي وبناء أفكار ذكية ، وفن الخطابة والتأثير الجماهيري ، وقيادة النفس نحو السعادة ، وجوانب التميز في القيادة والتأثير ، وإدارة الأزمات والكوارث .
وتستهدف البرامج التدريبية كافة الموظفين من كافة المستويات الوظيفية، ويتم الإعلان عن مقار إقامتها وفق مواعيدها المحددة عبر مواقع التواصل الاجتماعي الخاصة بالدائرة. ويأتي تنفيذ هذه البرامج في إطار خطط الدائرة لتنمية وتطوير موظفي الحكومة في جميع المجالات المهنية التخصصية والمساندة بهدف إكسابهم خبرات ومعارف يحتاجها الموظف في عمله لزيادة معدل كفاءته في الأداء .
وتدرج الدائرة خطط البرامج التدريبية دورياً عبر نظام إدارة التدريب الإلكتروني ، حيث يتمكن مسؤولو التدريب بكافة جهات حكومة الشارقة والإمارت الأخرى من الاطلاع على الخطة التدريبية عبر النظام ، ثم تحديد عدد الموظفين الذين سيتم تنسيبهم في هذه البرامج من كل جهة ، ومن ثم تعميمها بعد الاعتماد على الموظفين بجهة العمل للتقدم بالترشح للبرامج المتوافقة ومجالاتهم الوظيفية .
كما يوفر النظام الفرصة للموظف لمتابعة كافة خدمات التدريب الخاصة به ، التي تقدمها دائرة الموارد البشرية كخطط البرامج التدريبية التي تدرج شهرياً ، والمراسلات الخاصة بدوراته كتأكيد قبوله للدورة أو انسحابه ، وكافة الدورات التي انتسب لها . كما يمكنه النظام من تقييم البرامج التدريبية التي خضع لها .
وحرصاً من الدائرة على العمل بيد واحدة مع كافة جهات الدولة في تطوير رأس المال البشري ؛ فقد عززت الدائرة تواصلها مع الجهات والمؤسسات الاتحادية والمحلية من مختلف إمارات الدولة ؛ بإتاحة فرص التدريب لمختلف الجهات الراغبة بتنسيب موظفيها للبرامج التدريبية الخاصة بحكومة الشارقة . وأنشأت عبر النظام حسابات خاصة بهم تمكنهم من الاستفادة التامة من كافة الخدمات التي تطرحها الدائرة في مجال التدريب ، وترشيح موظفيهم للانتساب في برامجها