تنفذ دائرة الموارد البشرية في الشارقة سلسلة برامجها التأهيلية والتدريبية لشهر يونيو الجاري في مدينة الشارقة والمنطقة الوسطى والمنطقة الشرقية . حيث يتم تنفيذ ( 19 ) برنامجاً تأهيلياً للباحثين عن عمل من حملة جميع المؤهلات العلمية المدرجين في نظام دائرة الموارد البشرية بالشارقة .
فتقام في مدينة الشارقة ( 4 ) برامج تأهيلية تتمثل في البرمجة اللغوية العصبية، وتحليل الأعمال، وتخطيط وتنظيم الوقت، وبرنامج التوجيه الوظيفي لنظام المقابلات الوظيفية.
وفي المنطقة الوسطى فتنفذ ( 3 ) برامج تأهيلية هي تنمية المهارات الإدارية ، والبرمجة اللغوية العصبية ، وبرنامج التوجيه الوظيفي لنظام المقابلات الوظيفية.
أما في المنطقة الشرقية بخورفكان وكلباء ودبا الحصن فيقام ( 12 ) برنامجاً تأهيلياً ، يتمثل في إدارة الذات وفن التأثر بالآخرين ، والابتكار في إدارة المشاريع ، والخريطة الذهنية والعصف الذهني ، وتكنولوجيا الموارد البشرية الحديثة ، والتفكير الابتكاري والاستراتيجي والتخطيط والتنفيذ الإبداعي ، وتنمية المهارات الإدارية، وإدارة المخازن وآليات تحسين العمليات المخزنية ، وبرنامج التوجيه الوظيفي لنظام المقابلات الوظيفية الذي يعقد على 3 جلسات .
وقد وضعت هذه البرامج وفق متطلبات سوق العمل، والمناهج والمعايير المعتمدة محلياً وعالمياً. بهدف رفع كفاءة المنتسبين وتطوير مهاراتهم لتأهيلهم للانخراط في سوق العمل .
أما على صعيد البرامج التدريبية للموظفين فتنفذ الدائرة ( 16 ) برنامجاً تدريبياً خلال يونيو الجاري في مدينة الشارقة والمنطقة الوسطى. تتضمن: إدارة الوقت ، والقبعات السبع في التفكير ، والقواعد الضريبية للقيمة المضافة ، وقياس تقييم الأداء المؤسسي، وإدارة التغير، والمهارات العشرين للقيادات والمدراء وصناع القرار، والتقنيات الرقيمة في الفهرسة والأرشفة الإلكترونية، والعصف الذهني والإبداع وحل المشكلات، والتسامح في بيئات العمل، والمهارات الإحصائية في إعداد التقارير الإدارية ، وفن إعداد المطبوعات والنشرات الإعلامية، وتحليل وقياس أثر التدريب، وإدارة الأزمات والكوارث، وتنمية المهارات الإدارية والإشرافية والقيادية، والإبداع والتميز في خدمة العملاء، وإعداد التقارير وخطط العمل.
كما تنفذ ( 7 ) برامج تدريبية في المنطقة الشرقية بكلباء وخورفكان ودبا الحصن. تتمثل في : الدبلوم المهني مشرفة حضانة ، ودبلوم التخطيط والتفكير الإبداعي ، ودبلوماسية الحوار الناجح الفعال، والتطوير الإداري للمساعدين الإداريين، وإدارة الذات بإيجابية وكفاءة عالية، وكيف تكون موظف خدمة عملاء محترف، وتكنولوجيا الإعلام الإلكتروني. 
وتستهدف البرامج كافة الموظفين من كافة المستويات الوظيفية ، ويتم الإعلان عن مقار إقامتها وفق مواعيدها المحددة عبر مواقع التواصل الاجتماعي الخاصة بالدائرة . ويأتي تنفيذ هذه البرامج في إطار خطط الدائرة لتنمية وتطوير موظفي الحكومة في جميع المجالات المهنية التخصصية والمساندة بهدف إكسابهم خبرات ومعارف يحتاجها الموظف في عمله لزيادة معدل كفاءته في الأداء .