بدأت دائرة الموارد البشرية سلسلة ندواتها التعريفية لشرح متغيرات اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية ، التي تستهدف جميع إدارات الخدمات المساندة والموارد البشرية في جهات ومؤسسات ودوائر حكومة الشارقة .
وتعقد هذه الندوات بهدف نشر الوعي الإداري ومواكبة الأنظمة الإدارية بتقديم جميع المستجدات خلالها . وتركز على توضيح التعديلات التي طرأت على اللائحة التنفيذية رقم 17 لسنة 2017م لقانون الموارد البشرية بصدور قرار المجلس التنفيذي رقم 36 لسنة 2018م .
وحرصت الدائرة على تنظيم انعقاد الندوات في مدينة الشارقة ، ومدينة الذيد ، ومدينة كلباء ، ومدينة خورفكان . بحيث تغطي الدائرة كافة موظفي إدارات الخدمات المساندة والموارد البشرية بجميع دوائر وهيئات الحكومة في كافة مدن الإمارة . وعقدت الندوة الأولى من السلسلة يوم أمس الأربعاء بمقر فرع الدائرة بالدفين ، واستهدفت موظفي مدينة الشارقة .
وقدم الندوة حميد محمد ماجد العويس رئيس قسم الاستشارات القانونية بإدارة أنظمة الموارد البشرية ، شارحاً فيها كافة التعديلات الجديدة على اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في الإمارة ، والتي تناولت العديد من البنود الهامة أبرزها : مكرمة صاحب السمو حاكم الشارقة التي صدرت في بداية 2018 بزيادة رواتب موظفي الحكومة وتعديل جداول الرواتب لجميع أنظمة التعيين في اللائحة ، وإنشاء صندوق الشارقة للضمان الاجتماعي للموظفين المواطنين ، والبنود المتعلقة بجميع أنواع الترقيات ، ونظام الانضباط الوظيفي ، وآلية صرف بدل السكن . كما تناول التعديل الخاص بالاعتماد على رخصة المزاولة الصادرة من الجهة المختصة بوزارة الصحة ووقاية المجتمع بدلاً من التقييم السابق ، و إقرار إجازة الأبوة  ، والمادة المعنية بالإعارة والاستعارة .
وفتح المجال خلال الندوة لاستقبال استفسارات الحضور المعني ، ومناقشاتهم واستيضاحاتهم حول الشؤون المتعلقة بتطبيق التعديلات الجديدة .
وفي هذا الشأن أوضح سعادة الدكتور طارق سلطان بن خادم عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة رئيس دائرة الموارد البشرية أن تعديلات اللائحة التنفيذية تندرج ضمن التوجهات الاستراتيجية لصاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي _ عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة  حفظه الله _ الساعية لتعزيز دور وفاعلية الموارد البشرية الحكومية ورفع
مستويات الرضا والسعادة الوظيفية لديهم . والنهوض بالكفاءات الوظيفية والمحافظة عليها واستثمارها بخلق بيئات عمل مستقرة ومحفزة للإبداع والابتكار ، بأعلى مستويات الجودة والإنتاجية . 
وبين أن دائرة الموارد البشرية اتخذت خطوات تنفيذية بغية توضيح آليات التطبيق والضوابط لكافة التعديلات الواردة في اللائحة، الأمر الذي من شأنه أن يسهل على دوائر وجهات ومؤسسات الإمارة تطبيق التعديلات الجديدة .
وأكد حرص الدائرة على تنفيذ الندوات التوضيحية والتدريبية لكافة الموظفين المعنيين بكافة دوائر الحكومة المعنية بالتطبيق ؛ انطلاقاً من سعيها لضمان التطبيق السليم للأنظمة الخاصة بالموارد البشرية على مستوى الحكومة المحلية .
وأشار سعادته إلى أن التعديلات التي تطرأ على اللوائح التنفيذية هي دليل حرص قيادة حكومة الشارقة على مواكبة كافة التغيرات والتطورات المتسارعة التي تشهدها الدولة على المستوى المحلي والعالمي . والسعي لتبني أفضل أنظمة الموارد البشرية وسياساتها وتشريعاتها .