اختتمت دائرة الموارد البشرية بالشارقة البرنامج التدريبي متابعة الأداء الوظيفي لموظفي الخدمات المساندة الجدد في دوائر وهيئات ومؤسسات حكومة الشارقة لتعريفهم بقوانين وإجراءات دائرة الموارد البشرية بالتنسيق مع الإدارات المختصة بالدائرة وهي إدارة أنظمة الموارد البشرية، إدارة متابعة الأداء، إدارة نظام تقييم الأداء، إدارة الرواتب ،وإدارة التطوير الوظيفي.
تحرص من خلالها خططها التطويرية على تهيئة الموظفين الجدد للاندماج في بيئات العمل الجديدة في أقصر فترة زمنية ممكنة وتعريفهم بالقواعد العلمية والمهنية والسلوكيات الإدارية الواجب معرفتها وتطبيقها، ومساعدتهم على تخطي الصعوبات التي قد يواجهونها في بداية عملهم.
يهدف البرنامج التدريبي إلى تزويد المشاركين بالمعارف القانونية والإدارية اللازمة، والاطلاع على قوانين وإجراءات إدارات وأقسام دائرة الموارد البشرية، وشرح تطبيقات نظام الموارد البشرية بحكومة الشارقة ونظام المراقب الذكي وبرامج تدريب وتأهيل موظفي حكومة الشارقة ونظام إدارة تقييم الأداء وكيفية تحقيق أعلى مستويات الاستفادة من هذه البرامج والنظم، لضمان التطبيق السليم لنظام الموارد البشرية.
ركز البرنامج على عدة محاور من أهمها التعامل مع المسؤولين وتعامل المسؤول مع موظفيه والاجراءات النظامية المتمثلة في فترة الاختبار والتعيين ونظام الحضور والانصراف وانواع الاجازات واشعار العودة وتصاريح الخروج وتقييم أداء الموظف والمحظورات والاستقالة ونهاية الخدمة.