بدأت دائرة الموارد البشرية بالشارقة البرنامج الوطني لتأهيل الموظفين الجدد للعام 2018م المتمثل بسلسلة برامج ودورات تدريبية لتهيئة الموظف الجديد لدخول بيئة العمل . وهو البرنامج الذي ساهم في دعم كافة الموظفين الجدد المعيين منذ العام 2016م . والذي أطلقته هذا العام بحلة جديدة مطورة تتماشى مع التغيرات المستمرة في سوق العمل . 
ويأتي هذا البرنامج استكمالاً لتنفيذ قرار صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي _ عضو المجلس الأعلى حاكم إمارة الشارقة ، حفظه الله _ بتدريب وتوظيف ( 100 ) شاب في الجهات الحكومية بإمارة الشارقة في جميع مدنها .
ويتمثل البرنامج بتنفيذ خطة متكاملة تتضمن تقديم دورات تدريبية وإثرائية وبرامج مساندة ، تستهدف 180 موظفاً حديث التعيين ، وفق مراحل ومجموعات . تعرف الموظف الذي انضم حديثاً للعمل الحكومي بحقوقه و واجباته الوظيفية خلال مسيرته المهنية التي سيقضيها تحت مظلة الحكومة . وتقدم له التوجيه الصحيح في مجال تنمية المهارات الفردية ، وإرشاده إلى المعايير المهمة التي تبحث عنها كل مؤسسة في موظفيها الجدد.
كما تسعى الخطة إلى نشر الثقافة المؤسسية المغلفة بضوابط قانون الموارد البشرية لإمارة الشارقة ، والقرارات والتعاميم المكملة له . وذلك من أجل خلق بيئة عمل منتجة ومحققة للرضا الوظيفي في نفوس الموظفين .
وتتنوع دورات البرنامج التدريبية ما بين دورات تعريفية خاصة بقانون الموارد البشرية لإمارة الشارقة ، وأخرى في مجالات فنون التعامل مع الرؤساء والمرؤوسين والجمهور ، إضافة إلى دورات إثرائية خاصة بتطوير مهارات الموظف الإدارية والسلوكية ومهارات الإبداع والابتكار ، وأخلاقيات العمل والولاء المؤسسي .
وتستهدف الخطة التكاملية للبرنامج تنفيذ دوراته وبرامجه في إمارة الشارقة ومناطقها الوسطى والشرقية ، لضمان شمولية جميع المعينين الجدد في كافة المؤسسات والجهات التابعة للإمارة. تحقيقاً لهدف الوصول إلى جميع الموظفين الجدد في مواقعهم بمختلف مدن الإمارة .
وحول ذلك صرح سعادة الدكتور طارق سلطان بن خادم عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة رئيس دائرة الموارد البشرية بأنه بعد توجيه حضرة صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي ـ حاكم الشارقة حفظه الله ـ بتعيين 100 شاب في دوائر وهيئات حكومة الشارقة ؛ قامت الدائرة على الفور بتطبيق توجيه سموه _ حفظه الله _ بوضع خطة متكاملة تهدف إلى تأهيل وتجهيز هذا الكادر الإماراتي الجديد الذي سينضم إلى ميدان العمل الحكومي للانخراط بسلاسة واندماج في بيئة العمل .
وأوضح أن البرنامج الوطني لتأهيل الموظفين الجدد يأتي ضمن جهود الدائرة في تنمية الفرد الإماراتي ليصبح العنصر الأقوى في مجال عمله . ويعد من البرامج الرائدة في دعم الموظفين ومؤسساتهم . ويشكل فرصة ثمينة أمامهم للتطور والتحسن . ويمكنهم من تولي مهامهم الجديدة بكل حرفية ووعي وظيفي .
وأكد ثقة حكومة الشارقة بقدرات المواطن الإماراتي ، ودوره كعنصر أساس في عملية التنمية المستدامة .