نفذت دائرة الموارد البشرية بالشارقة ندوة لموظفي دائرة التنمية الاقتصادية بالشارقة تحت عنوان المنظمة المتعلمة، قدمها الدكتور منصور الشامسي ـ مستشار دائرة الموارد البشرية ـ بمقر اكسبو الشارقة ، وذلك على هامش معرض الشارقة الدولي للكتاب .
وتأتي الندوة ضمن التعاون العلمي بين الدائرة ودائرة التنمية الاقتصادية ، حيث تندرج تحت منظومة البرامج المصممة تحت طلب الجهات والمؤسسات الحكومية في الإمارة تلبية لاحتياجاتها المدروسة في التدريب .
وتناولت الندوة تعريفاً بمفهوم المنظمة المتعلمة التي تسعى إلى توظيف المعلومة كأساس لأعمالها بحيث تصبح خياراتها الاستراتيجية والتنافسية قائمة على المعرفة . وتغدو فيها بيئات الأعمال بيئات معارف وتعلم يحصل الموظف من خلالها على تراكم معرفي يضفي على أعماله التميز الحقيقي .
واستعرض الدكتور منصورعملية التعلم التنظيمي التي يتم من خلالها تعديل سلوك العاملين في المؤسسة ، وإكسابهم المهارات التي تمكنهم من الأداء الفعال ، وتنمية وعيهم بالمشكلات وكيفية التفاعل معها ، وتطوير الأداء المؤسسي ، وتحقيق الأهداف بكفاءة اعتماداً على فرق العمل .
كما طرح خلال الندوة أنماط التعلم التنظيمي ، وأبعاده ، والمزايا التي يحققها . وأهداف عملية التعلم التنظيمي ومعوقاتها وسائل التغلب عليها . والقواعد الأساسية لبناء مؤسسة التعلم ، وعناصرها .
وركز على خصائص المنظمة المتعلمة التي تضمن حماية المشاركة الفعالة لأفراد المنظمة ، وتأسيس أنظمة الحصول على المعرفة ، والاعتماد على الابتكار والإبداع ، ودعمها بالبيئة المحيطة ، وتفويض الأفراد في إطار نظرة مشتركة ، ودعم نشاطات القادة في تحفيز عملية التعلم  ، وإتاحة فرص التعلم والتعليم المستمر ، واستخدام التعلم لبلوغ الأهداف ، وربط الأداء الفردي بالأداء التنظيمي ، وتشجيع فرق التعلم والتعاون الجماعي ، وتعزيز ثقافة الحوار في المنظمة .
والجدير بالذكر أن منظومة البرامج المصممة تحت طلب الجهات الحكومية تعد إضافة على الخطة السنوية التدريبية للدائرة ، وتندرج ضمن أهدافها الاستراتيجية لتطوير رأس المال البشري . حيث تسعى من خلالها إلى مواكبة احتياجات المؤسسات والجهات وطلباتهم التي تتشكل وفق حاجة العمل المتجددة في مختلف المجالات. وتصمم بناءاً على طبيعة عمل الجهة وخصوصيتها الذاتية .