قامت دائرة الموارد البشرية بالشارقة بتخريج منتسبي البرنامج الوطني لتأهيل الموظفين الجدد للعام 2018م بالمنطقة الشرقية . الذي استمر لمدة 3 أسابيع وتمثل بسلسلة برامج ودورات تدريبية لتهيئة الموظف الجديد لدخول بيئة العمل. حيث يأتي هذا البرنامج استكمالاً لتنفيذ قرار صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي _ عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة ، حفظه الله _ بتدريب وتوظيف ( 100 ) شاب في الجهات الحكومية بإمارة الشارقة في جميع مدنها .
كرم الخريجين سعادة الدكتور طارق سلطان بن خادم _ عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة ، رئيس دائرة الموارد البشرية _ ، بحضور عبدالله إبراهيم الزعابي _ مدير إدارة شؤون الأفرع بدائرة الموارد البشرية  . وشمل التكريم جميع الخريجين من مدن المنطقة الشرقية كلباء وخورفكان ودبا الحصن .
وقد نفذ البرنامج الوطني لتأهيل الموظفين الجدد وفق خطة متكاملة تضمنت دورات تدريبية وبرامج مساندة استهدفت الموظفين حديثي التعيين وفق مراحل ومجموعات . تهدف إلى تأهيل وتجهيز الكوادر الوطنية المنضمة حديثاً إلى ميدان العمل الحكومي للانخراط بسلاسة واندماج في بيئة العمل .
حيث تعرف المشارك من خلالها على حقوقه و واجباته الوظيفية . وخضع لبرامج إثرائية حول تنمية المهارات الفردية ، وأهم المعايير التي تنشدها المؤسسات في موظفيها الجدد . كما تم تثقيفه في الشأن القانوني الخاص بضوابط قانون الموارد البشرية لحكومة الشارقة وقراراته وتعاميمه .
وحول البرنامج صرح سعادة الدكتور طارق سلطان بن خادم عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة رئيس دائرة الموارد البشرية بأنه بعد توجيه حضرة صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي ـ حاكم الشارقة حفظه الله ـ بتعيين 100 شاب في دوائر وهيئات حكومة الشارقة ؛ قامت الدائرة على الفور بتطبيق توجيه سموه _ حفظه الله _ بوضع خطة متكاملة تهدف إلى تأهيل وتجهيز هذا الكادر الإماراتي الجديد الذي سينضم إلى ميدان العمل الحكومي للانخراط بسلاسة واندماج في بيئة العمل .
وأوضح أن البرنامج الوطني لتأهيل الموظفين الجدد يأتي ضمن جهود الدائرة في تنمية العنصر الوطني ليصبح الأقوى في مجال عمله . وأكد _ مخاطباً الخريجين _ ثقة حكومة الشارقة بقدراتهم ودروهم كعناصر أساسية داعمة للتنمية المستدامة والتطور في إمارة لشارقة .
وقد عبر الخريجيون عن آرائهم في البرنامج ، حيث قال مانع سعيد من بلدية دبا الحصن : أن البرنامج يقدم معلومات قيمة للمقبل على الوظيفة ، تمكنه من التعامل المدرك مع شؤون الحياة الوظيفية .
وتحدثت هدى محمد من دائرة الموارد البشرية بدبا الحصن عن مدى استفادتها من البرنامج ، واعتبرته الانطلاقة الأنسب للموظف الجديد لما يحمله من ميزة تحفيزية تدفع للعمل والاجتهاد . وقال عبدالله محمد من بلدية دبا الحصن أن البرنامج يطور الموظف ويؤهله للتعامل الأمثل مع بيئة العمل الجديدة .
وأوضحت أوسيمة سليمان من بلدية مدينة كلباء مدى استفادتها من البرنامج قائلة أنه يزرع الثقة وحس المسؤولية في الموظف الجديد . وأضافت أن مثل هذه البرامج مهم جداً لكل مقبل على الحياة الوظيفية لكونها فرصة لإداراك طبيعة المهام والظروف المقبلة . كما تقدم الوسائل لتخطي الصعوبات والتمكن من النجاح في الجانب المهني .
وأضاف غانم عبدالله من دائرة التسجيل العقاري بكلباء أن البرنامج يكسب المنتسب مهارات إدارة الوقت ، وأساليب التعامل الأمثل مع الزملاء والجمهور . و وافقه الرأي عبدالله سالم من بلدية كلباء مضيفاً أن البرنامج يدفع للإيجابية ويسهل على الموظف الانخراط في بيئة العمل الجديدة .