نظمت دائرة الموارد البشرية بالشارقة جلسة عصف ذهني لمدراء الإدارات والمسؤولين بجميع أفرعها  ، حول التميز في إدارة الباحثين عن عمل . وذلك في مقر نادي الجولف والرماية بالشارقة ، بحضور سعادة الدكتور طارق سلطان بن خادم – عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة ، رئيس دائرة الموارد البشرية - .
وعقدت هذه الجلسة التي نظمها مكتب التخطيط الاستراتيجي بالدائرة بهدف استمطار الأفكار الإبداعية  في شأن تطوير الخدمات والإجراءات الخاصة بالباحثين عن عمل ، واستثمار فترات ما قبل التعيين الخاصة بهم ، وانتهاج فكر متجدد يرتقي بالبيئة المعنية بالمورد البشري في حكومة الشارقة ليوافق المستوى الذي يتميز به العمل الحكومي في الإمارة .
وعقد العصف الذهني على هيئة مجموعات  تناقش التحديات لتطوير آلية وإدارة الباحثين عن عمل . وتفرعت التحديات على 6 محاور ليتم مناقشتها واستنباط الحلول ، واستخراج المعارف الضمنية المختصة بها .
وناقش المحور الأول شروط  تسجيل الباحث عن عمل ، والتشريعات والضوابط المتبعة خلاله ، وإمكانية إنشاء بنك معلومات بدقة عالية ، وتسخير التكنولوجيا في الاتصال والتواصل مع الباحثين .  وتطرق المحور الثاني إلى وسائل شمولية وتوحيد السير الذاتية للباحثين عن عمل ، وتجاوز اختلاف الثقافات في وضعها .
بينما تناول المحور الثالث معايير وضع الخطط السنوية للدورات التدريبية والتأهيلية والتوجيهيه للباحثين عن عمل ، والاهتمام بالجوانب النفسية الخاصة بهم ، وتقليص الضغوطات والعوامل المعنوية التي قد تواجههم .
وركز المحور الرابع على مخرجات التدريب الميداني والعوائد المرجوه منه ، ومتابعة الباحثين عن عمل خلال فترات الالتحاق بالتدريب .
واتجه المحور الخامس إلى مناقشة معايير الجودة والتميز وسرعة الإنجاز والحد من هدر الوقت ، ونسب الرضا المتوقعة من الخدمات المقدمة للمقابلات الوظيفية . وأبرز الوسائل التي تحقق زيادة في نسبة رضا المتعاملين . 
 
 
 
أما المحور السادس فركز على دور الشراكات الاستراتيجية للقطاعين الخاص والعام في دعم التوطين بالقطاع الخاص على مستوى الدولة بشكل عام ، وإمارة الشارقة على وجه الخصوص . وماهية الخطط المتبعة لجذب الباحثين عن عمل للقطاع الخاص .
وقد حرص سعادة الدكتور طارق سلطان بن خادم _ رئيس الدائرة _  على مشاركة كل المجموعات  جلساتهم النقاشية وعصف الأفكار واطلع عليها  . وأكد اهتمام الدائرة على بذل كل الجهود للارتقاء بالخدمات المقدمة للمورد البشري ، وتقديم أفضل البرامج لتطوير البيئات المعنية بالتعاطي معه .
وقد خرج المشاركون في جلسة العصف الذهني بعدد من الأفكار المبتكرة ، والحلول العملية ، على أن يتم مناقشتها ودراستها لمرحلة التطبيق . ومن ثم السعي لتسخيرها لخدمة بيئة العمل الحكومي في إمارة الشارقة .