انتهت الدائرة من تنفيذ سلسة البرامج التدريبية في ( التخطيط الاستراتيجي ) تحت شعار ( تقييم الأداء .. نماء وارتقاء) لفئة مدراء الإدارت ورؤساء الأقسام بدوائر وهيئات ومؤسسات حكومة الشارقة ، وتنفده حالياً لفئة موظفي حكومة الشارقة على هيئة سلسلة ورش تدريبية متواصلة لتغطي دوائر وهيئات ومؤسسات حكومة الشارقة وفق مجموعات تدريبية منظمة، تستهدف جميع موظفي حكومة الشارقة في جميع مدنها والمناطق التابعة لها .
جاء البرنامج بهدف تعزيز ثقافة التخطيط الاستراتيجي لتعزيز التطبيق السليم لنظام تقييم الأداء بدوائر وهيئات ومؤسسات حكومة الشارقة ، من خلال ربط أهداف موظفيها الفردية بخطط الجهات الحكومية بإمارة الشارقة الاستراتيجية والتشغيلية ، وذلك لشحذ جهود وطاقات الموظفين نحو تحقيق رؤى واستراتيجيات حكومة الشارقة .
ويعنى البرنامج برفع الوعي الوظيفي تجاه نظام تقييم الأداء ، وصياغة الأهداف الذكية ، والوصول بالموظفين إلى تحقيق الالتزام ، والرضا الوظيفي ، وأعلى مستويات الجودة في العمل الحكومي .
يتناول البرنامج التدريبي عدد من المحاور منها : التعريف بالاستراتيجية الحكومية والمؤسسية ، وربط الاستراتيجية المؤسسية بالأهداف الفردية ، وأساليب تطوير الأداء والتقييم الوظيفي للفرد ، ورفع مستوى الكفاءة الفردية والمؤسسية لدعم الاستراتيجية الحكومية ، وتمكين الأفراد بالمهارات والمعرفة اللازمة للمشاركة الايجابية ، وصياغة الأهداف الذكية، ونظام تقييم الأداء بحكومة الشارقة .