آخر الأخبار

موارد الشارقة تطلق آليتها الجديدة في برامج تأسيس موظفي الحكومة بدءاً بالمجال المالي

أخبار
26 يناير, 2022

أطلقت دائرة الموارد البشرية بالشارقة آليتها الجديدة لحزمة البرامج التأسيسية التي تستهدف موظفي حكومة الشارقة بالتزامن مع بدء العام الجديد 2022م . والتي تشمل 7 مجالات رئيسية هي : المالية ، والموارد البشرية ، وخدمة العملاء ، والسكرتاية ، والاعلام ، والتخطيط الاستراتيجي ، وتقنية المعلومات .

د. طارق بن خادم : سلطان رسخ مكانة الشارقة العالمية كوجهة للرقي الإنساني

أخبار
24 يناير, 2022

رفع سعادة الدكتور طارق سلطان بن خادم عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة رئيس دائرة الموارد البشرية أسمى آيات التهاني والتبريكات إلى مقام صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة بمناسبة الذكرى ال 50 لتولي سموه مقاليد الحكم والتي تصادف الـ 25 يناير من كل عام .
 

موارد الشارقة تعلن عن البرامج التأهيلية للباحثين عن عمل لشهر فبراير 2022م

أخبار
18 يناير, 2022

أعلنت دائرة الموارد البشرية بالشارقة عن سلسلة برامجها التأهيلية الإلكترونية لشهر فبراير المقبل والتي تستهدف شريحة الباحثين عن عمل من حملة جميع المؤهلات العلمية المدرجين في نظام دائرة الموارد البشرية بالشارقة، من جميع مدن ومناطق الإمارة في الشارقة والمنطقة الوسطى والمنطقة الشرقية.
وتعقد الدائرة البرامج التأهيلية بنظام التدريب عن بعد باستخدام برنامجMicrosoft Teams   وتتنوع لتشمل العديد من المواضيع ، وهي :

موارد الشارقة تعلن العمل عن بعد للأمهات الموظفات وفق ضوابط محددة

أخبار
07 يناير, 2022

أعلنت دائرة الموارد البشرية بالشارقة في تعميم صدر اليوم أنه بناءً على التوجيهات  الصادرة بشأن دعم الموظفات العاملات في حكومة الشارقة أثناء فترة تعلم أبنائهن عن بعد ، فإنه يجوز للسلطة المختصة بالجهة الحكومية السماح للموظفة الأم العمل عن بعد إذا كان لديها طفل في المرحلة الدراسية من الصف السادس فما دون ممن تقرر تطبيق التعليم عن بعد عليه ، خلال الفصل الدراسي الثاني الذي ابتداء في تاريخ 3 يناير 2022م .
 

موارد الشارقة تعلن بدء المرحلة الأولى لنظام تقييم الموظفين للعام 2022م

أخبار
06 يناير, 2022

أعلنت دائرة الموارد البشرية بالشارقة بدء مرحلة تخطيط الأداء وهي المرحلة الأولى ضمن نظام تقييم أداء الموظف الحكومي للعام 2022م ؛ وتمتد من بداية يناير حتى نهاية فبراير القادم .
وتهدف المرحلة إلى اجتماع المسؤول المباشر مع الموظف للاتفاق على الأهداف الذكية السنوية وتحديد أوزانها والاطلاع على الكفاءات السلوكية .