نظمت دائرة الموارد البشرية بالشارقة برنامجها التدريبي "التخطيط لمرحلة مابعد التقاعد" . بمقر فرع الدائرة بالدفين ؛ مستهدفاً الموظفين المقبلين على التقاعد من مختلف دوائر وهيئات ومؤسسات إمارة الشارقة .
يندرج هذا البرنامج التدريبي تحت مظلة مبادرات الدائرة الاستراتيجية ضمن برنامج الشارقة مدينة مراعية للسن . حيث تحرص الدائرة على استمرارية الالتزام بتحقيق المعايير الدولية من خلال تطبيق مختلف الأنشطة والمبادرات الداعمة للبرنامج . ويأتي ذلك ضمن اهتمامها بتبني كافة المبادرات والأفكار التي تسهم في توفير خدمات مجتمعية عالية الجودة .
تتناولت الحقيبة التدريبية للبرنامج مختلف الشؤون الشخصية والمهنية والاجتماعية المتعلقة بمرحلة التقاعد، ووسائل استمرارية العمل وممارسة الأنشطة البدنية والذهنية . كما تطرح استراتيجية واضحة لصياغة الأهداف وابتكار مشاريع شخصية منتجة ، ومبادرات قابلة للتنفيذ . وتستعرض الحقيبة نماذج وقصص لتجارب ناجحة وشخصيات حققت استثمارها الأمثل في مرحلة مابعد التقاعد . كما يتم التركيز على استمرارية إسهام الفرد في خدمة المجتمع بعد مرحلة التقاعد ، وطرح فرص وإمكانيات الاستثمار في القطاع الخاص .
ويهدف البرنامج إلى إكساب المتدربين مهارات إدارة مشاريعهم الحياتية والمهنية الخاصة في مرحلة مابعد التقاعد ، واستقبال هذه الفترة الحياتية الهامة بدرجات أكبر من الوعي للتمكن من إدارة تحدياتها بإيجابية ونجاح .
وأوضح سعادة الدكتور طارق سلطان بن خادم عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة ، رئيس دائرة الموارد البشرية : أن الدائرة حريصة على تحديد احتياجات الموظفين لمرحلة ما بعد التقاعد و وضع خطط التنفيذ للبرامج التدريبية الملائمة لتهيئة الموظفين لمرحلتهم المقبلة ، والاستعانة بالخبرات التخصصية في هذا المجال . وأكد سعي الدائرة لتمكين المتقاعد من تحقيق الاستثمار الأمثل لخبراته ، والتخطيط الفاعل لهذه المرحلة حتى تتحول إلى نقلة إيجابية تعزز مشاركته في جميع أدوار الحياة .
وحول البرنامج أعرب المشاركون عن أهمية التخطيط لما بعد التقاعد ، حيث أوضح أحمد الزوين المهيري من دائرة التسجيل العقاري أن هذا الموضوع هام لجميع فئات الموظفين وليس المقبلين على التقاعد وحسب ، حيث أن التخطيط ضروري لكافة شؤون الحياة بالإضافة إلى الجوانب المهنية . وأشاد بدور الدائرة الهام في دعم الموظفين في التخطيط لهذه المرحلة الحياتية .
وأضاف راشد الدوسري من بلدية الشارقة أن تعميم مثل هذا البرامج المعنية بفترة ما بعد التقاعد تمكن الموظف من التعامل بإيجابية مع المرحلة ، وتجعله أكثر عطاءاً ونفعاً . كما بين الفائدة التي اكتسبها كمشارك في البرنامج مؤكداً أهميته للموظفين منذ بداية التعيين ، لرسم رؤية واضحة أمامهم لحياتهم المهنية المستقبلية .
كما أعربت نعيمة سالم الجنيبي من بلدية الشارقة عن استفادتها من البرنامج في استلهام أفكار مهنية مبتكرة . وركزت على نقطة الادخار التي تناولها البرنامج كعنصر دعم أساسي في التخطيط لمرحلة مابعد التقاعد ، وبداية المشاريع أو تطوير القائم منها . وبينت استفادتها في توضيح كيفية تحويل الخبرات المهنية التراكمية إلى منافع تطبيقية شخصية .