ضمن أهدافها الاستراتيجية لتطوير رأس المال البشري ، تنفذ دائرة الموارد البشرية بالشارقة دورياً منظومة برامج تدريبية صممت تحت طلب الجهات والمؤسسات الحكومية في إمارة الشارقة . تلبية لاحتياجاتها المدروسة في التدريب . فتأتي هذه البرامج حسب طبيعة عمل الجهات وخصوصيتها الذاتية . وقد نفذت الدائرة مؤخراً خلال شهر مايو المنصرم 10 برامج تدريبية ، استهدفت 262 مرشحاً من الذكور والإناث من موظفي جهات ومؤسسات الإمارة . ضمن المنظومات التالية : الموارد البشرية والتدريب ، والإحصاء ، والتميز والإبداع ، والتطوير المؤسسي . متناولة العديد من المواضيع ، أهمها : إدارة الأداء وكيفية كتابة الأهداف الوظيفية ، وأخلاقيات المهنة ، وقانون الموارد البشرية لحكومة الشارقة واللائحة التنفيذية التابعة لها ، وتصميم وسحب العينات الإحصائية ، والتميز والإبداع في خدمة العملاء ، وتحديد الأهداف الذكية . والجدير بالذكر أن هذه البرامج تعد إضافة على الخطة السنوية التدريبية للدائرة ، وتسعى من خلالها إلى مواكبة احتياجات المؤسسات والجهات وطلباتهم التي تتشكل وفق حاجة العمل المتجددة في مختلف المجالات. وفي ذلك أكد سعادة الدكتور طارق سلطان بن خادم ـ عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة رئيس دائرة الموارد البشرية ـ حرص الدائرة على تحقيق الاستثمار الأمثل في الموارد البشرية ؛ بنقل المعارف والمهارات والخبرات لموظفي حكومة الشارقة ، مترجمة بذلك رؤية صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم إمارة الشارقة في تطوير رأس المال البشري وتحقيق التنمية الشاملة المستدامة . وركز على أهمية التنمية المهنية للموظف فهو نقطة الانطلاق الأولى ، كونه أساس الإبداعات والابتكارات ، وهو صانع الإنجاز والنجاح في كل مؤسسة على اختلاف موقعه في السلم الوظيفي . وأكد حرص الدائرة على تعزيز شراكاتها مع جميع المؤسسات والهيئات والجهات التابعة لحكومة الشارقة ، مسخرة جهودها وطاقاتها لدعم أهدافهم ، والنهوض بمستوى الموارد البشرية في صفوفهم .