أكد سعادة طارق سلطان بن خادم عضو المجلس التنفيذي بامارة الشارقة رئيس دائرة الموارد البشرية إعتماد توظيف " 175 " مواطنا ومواطنة بالجهات الحكومية بالامارة مبنيا على متطلبات التطوير الاجتماعي الذي وجه به صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة بدراسة كافة طلبات التوظيف المقدمة للدائرة بصفة مستمرة وكذلك طلبات التوظيف المقدمة من الموطنين أثناء زيارة صاحب السمو الحاكم لمدن ومناطق الإمارة والطلبات الواردة من دائرة الخدمات الاجتماعية ومن مكتب مبرة ومن مراكز التنمية الاسرية. وقال أنه تم تعيين من فئة أبناء الايتام 37 مواطنا ومواطنة نظرا لان دخل الأسرة قليل نظرا لوفاة العائل و 64 مواطنا ومواطنة من فئة أبناء ذوي الدخل المحدود نظرا لأن دخل الأسرة معتمد على المساعدات الإجتماعية التي يحصل عليها عائل الأسرة فقط و 48 مواطنا ومواطنة من فئة أبناء المتقاعدين نظرا لأن دخل الأسرة معتمد على راتب تقاعد العائل فقط والأسرة مكونة من عشرة أبناء فأكثر و20 مواطنا ومواطنة من فئة أبناء المطلقات نظرا لان دخل الأبناء معتمد على النفقة فقط غير الكافية لتوفير الحياة الكريمة لهم و 6 مواطنين ومواطنات من فئة الزوجة العائلة للأسرة نظرا لعدم عمل الزوج بسبب العجز الصحي أو من فئة المهجورات ولديها المؤهلات العلمية المطلوبة للعمل. وأضاف أن التوظيف شمل كافة أبناء مدن ومناطق إمارة الشارقة حيث تم توظيف 28 في مدينة الشارقة ومنطقة الحمرية و100 في المنطقة الشرقية وشمل " مدينة خورفكان ومنطقة النحوه ومنطقة شيص" ومدينة كلباء ومنطقة وادي الحلو و مدينة دبا الحصن.. وعدد 47 بالمنطقة الوسطى وشمل " مدينة الذيد ومنطقة المدام ومنطقة مليحة ومنطقة البطائح " وذلك بهدف التطوير الاجتماعي من حيث زيادة دخل الأسرة لتلبية متطلبات الحياة. وأوضح سعادة الدكتور طارق أنه تمت دراسة طلبات التوظيف لعام 2017 المقدمة من مواطني مدن ومناطق إمارة الشارقة وتحديث البيانات بصفة مستمرة تنفيذا للتوجيهات السامية بهدف الاطلاع على متطلبات توفير الحياة الكريمة للمواطنين من خلال توظيفهم بهدف الارتقاء بمستوى المعيشة حيث تم تحديث البيانات خلال الفترة من 2 / 1 /2017 م حتى 30 / 3 / 2017 فرز مئات الطلبات حيث تبين وجود عدد 175 حالة اجتماعية بحاجة ماسة إلى رفع مستوى دخولهم المعيشي ليتمكنوا من الوصول إلى الحد اللائق للحياة الكريمة. وقال ابن خادم أن إمارة الشارقة بفضل الرؤية الثاقبة لصاحب السمو حاكم الشارقة تخلق الفرص تلو الأخرى لاستيعاب الكوادر المواطنة وتوفير فرص العمل المناسبة لهم لدعم عجلة التنمية المجتمعية والاقتصادية ومتابعة المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة ودعمه اللامحدود لدائرة الموارد البشرية بهدف إيجاد الفرص الوظيفية وتأهيلهم وتدريبهم ومتابعتهم بعد التعيين بهدف التطوير الوظيفي المستمر .. مؤكدا التزام الدائرة في تنفيذ توجهيات سموه المستمرة في اعطاء الأولوية في التعيين في الوظائف لأصحاب الحاجة الملحة مع مراعاة توفير الوظائف لهم في مناطقهم السكنية إبعادا لهم عن ازدحام الطرق ومخاطرها. وثمن حرص سموه في تلمس احتياجات ابنائه حيث يصل كل بيت ويتلمس كل حاجة ويحيطهم بالأمن والأمان والرعاية والعناية ويوفر لهم سبل الحياة الكريمة في كافة المجالات ويحقق لهم والاستقرار الاسري والاجتماعي والوظيفي ويأتي ذلك من الحس الابوي والإنساني لسموه تجاه أبنائه المواطنين حيث اعتمد في العام 2016 تعيين 583 من أصحاب الحالات الإنسانية والإجتماعية و ذوي الإعاقة الناتجة عن تعداد الشارقة لعام 2015 . وأفاد سعادته بأنه سيتم البدء باجراءات تعيين الذين تم اعتماد اسماءهم وفقا لمؤهلاتهم العلمية و حاجة الجهات الحكومية بتلبية متطلبات شغل الوظائف وسيتم الحاقهم بالعمل مباشرة بعد استكمال الوثائق المطلوبة منهم وفي أقرب وقت كما سيتم وضع خطة تدريبية متكاملة لهم تشمل البرامج التدريبية التخصصية للوظائف التي سيشغلونها والبرامج التدريبية المساندة للتخصص لتطوير معارفهم ومهارتهم وتوليهم مهامهم الجديدة بكل بمهنية وحرفية عالية. وتوجه سعادتة بالشكر لجميع الجهات الحكومية التي ساهمت بالدراسة للوصول إلى كافة فئات المجتمع متمثلة بالمجلس الاستشاري لإمارة الشارقة ودائرة الخدمات الاجتماعية وكذلك مكتب مبرة ومراكز التنمية الاسرية بالإمارة... موضحا أن إلتزام كافة المتقدمين بطلبات التوظيف بتحديث البيانات يساهم بنجاح تنمية وتطوير المجتمع .