انطلاقا من توجيهات القيادة الرشيدة لإسعاد جميع فئات المجتمع، لاسيما الموظفين الذين يشكلون الدعامة الرئيسية في تحقيق معنى السعادة ، اختتمت دائرة الموارد البشرية البرنامج التدريبي " الإبداع والتميز في إسعاد الموظفين " لمدراء الإدارات ونوابهم على مدى ثلاثة أيام متتالية، وذلك إنطلاقا من إيمانها بأن الموارد البشرية في أي مؤسسة هي السبيل الذي ترقى به المؤسسة إلى التميز. أكد سعادة الدكتور طارق بن سلطان بن خادم عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة رئيس دائرة الموارد البشرية على أهمية تحقيق السعادة للموظفين ليستطيعوا تحقيق السعادة للمجتمع، وأهمية توفير بيئة عمل تشجع على الإبداع والابتكار، ومدى أهمية مشاركة مدراء الادارات في مثل هذه البرامج كونهم المثال الذي يحتذى به من قبل موظفيهم، فكلنا نعمل بروح الفريق الواحد لرفع نسبة الرضا الوظيفي لموظفي حكومة الشارقة من خلال وضع الخطط والاستراتيجيات واطلاق المبادرات الكفيلة بتحقيق السعادة . وأضاف: أن الموظف المتميز المرتبط بمؤسسته هو موظف سعيد يحب عمله، وأن مفهوم سعادة الموظفين ينسجم مع توجيهات حكومة الشارقة ، فإمارة الشارقة تميزت دائماً باعتبارها الإمارة الباسمة ولم يكن ذلك مجرد شعار تتغنى به الأفواه بل هو حقيقة حية و واقع ملموس يشهده كل مواطن ومقيم على أرض هذه الإمارة. وذكر سعادته، بناء على ذلك سنقوم بتعميم هذا البرنامج على جميع موظفي الدائرة كخطوة أولى من مجموعة الخطوات الريادية التي تسعى الدائرة إلى تحقيقها في هذا المجال، وذلك لأهميتها في الارتقاء بالعمل الوظيفي، وخلق بيئة عمل محفزة وداعمة للإبداع، وبناء علاقة تفاعلية بين الموظفين لتحقيق أداء وظيفي فعال ومتميز. ومن جهته ذكر سعادة أحمد المظلوم خبير استراتيجي " تسعى دائرة الموارد البشرية من خلال خطتها الاستراتيجية إلى إيفاد عدد من موظفي الدائرة إلى دورات خارج الدولة، تستهدف نقل المعرفة إلى موظفي الدائرة، إلى جانب تعزيز أواصر التعاون وتبادل الخبرات والتجارب في مجال إسعاد الموظفين، مما سيسهم في رفع نسبة الرضا الوظيفي وتحقيق السعادة عند الموظفين، وذلك من خلال الارتقاء بمستوى الأداء عبر أفضل الممارسات العالمية. وقد صرح "نسيم الصمادي" مؤسس موقع إدارة.كوم أنه من المهم أن يُمارس الموَظَّفُ العملً الذي يُحبه ليكونَ سعيداً ومنتجاً، لأنه طبقاَ لمنهجية التمتين فإن السعادة تقود إلى النجاح وليس العكس. لأنها تصبح أمرا بديهيا عندما: نتعلم ما نريد، ونفعل ما نجيد، ونؤدي عملنا لنُفيد وأيضاً نستفيد. ولتحقيق الفائدة المبتغاة من هذه الدورة قدمت شركة "إدارة للاستشارات والتدريب" اشتراكاً سنوياً في "مكتبة الموارد البشرية والتدريب" على موقع (إدارة.كوم) لكل المشاركين في برنامجنا المميز. هدف البرنامج التدريبي الذي قدمته الأستاذه رولا المعايطة عضو جمعية الموارد البشرية في الأردن إلى تمكين المشاركين من فهم عناصر الارتباط الوظيفي، وفقا لأفضل الدراسات، صقل مهارات المشاركين فيما يتعلق بنظريات التحفيز، تمكين المشاركين من تحديد الصفات السلوكية للموظف السعيد،كيفية تصميم نموذج استقصاء نموذج السعادة الوظيفية، تمكين المشاركين من تسخير مخرجات عملية تحليل نموذج السعادة الوظيفية في تحسين الأداء الوظيفي، واعتبارها أحد المدخلات الرئيسية في الخطة الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية و تسخير وظائف إدارة الموارد البشرية المتعددة في تحقيق منظومة السعادة الوظيفية. حيث قامت الاستاذة رولا ضمن فعاليات البرنامج بعقد ورش عمل لقياس مدى السعادة عند الموظفين وورش للربط ما بين السعادة الوظيفية والخطة الاستراتيجية للمؤسسة ، وطرح العديد من الافكار المحققة لسعادة الموظف مثل فكرة" تقنية الباب السعادة" . وفي نهاية الدورة كرم سعادة الدكتور طارق سلطان بن خادم كلا من شركة إدارم للاستشارات والتدريب والاستاذة رولا المعايطة معد ومقدم البرنامج التدريبي، والموظفين المشاركين في البرنامج ، حيث أعربوا عن رضاهم على مستوى البرنامج التدريبي وعن محتواه العلمي المتميز ، مشيرين إلى أن هذه المشاركة ستفتح لهم آفاق واسعة لبناء رؤية جديدة أهم مقوماتها سعادة الموظفين.